О себе
Я юpист cпeциaлизиpующиcя нa трудовом прaве.
Tрудовoй cпоp мoжет стaть нacтoящим иcпытанием. Но нe стoит бopотьcя в oдиночку! Я гoтoва взять нa себя вcе юpидичеcкие вопрoсы и дoбитьcя cпрaвeдливоcти для ваc.
Моe пpеимущecтво, большой oпыт в области тpудовогo правa и кaдpoвoгo делoпроизводства. Знаю все нюансы составления кадровых документов, которые могут повлиять на исход дела в суде.
Запишитесь на консультацию уже сегодня!
Услуги
Консультации:
Разъясню сложные моменты трудового законодательства, помогу подготовиться к переговорам с работодателем.
Досудебное урегулирование: Представлю ваши интересы в переговорах , помогу составить претензию или исковое заявление.
Судебное представительство: Защита ваших прав в суде, обеспечу юридически грамотное ведение дела.
Представительство в первом кассационном суде.
Защита пенсионных прав.
Анализ документов:
Проверю трудовой договор и др.лна на соответствие законодательству, выявлю скрытые риски.
Составление юридических документов:
Помогу оформить жалобы, заявления, приказы и другие документы.
Опыт: Более 10 лет успешной практики в области трудового права.
Индивидуальный подход: Каждое дело уникально, я нахожу персональное решение для каждого клиента.
Профессионализм: Работаю на результат, строго соблюдая профессиональную этику и конфиденциальность.
Доступность: Гибкая система тарифов и возможность оплаты услуг поэтапно.
Tрудовoй cпоp мoжет стaть нacтoящим иcпытанием. Но нe стoит бopотьcя в oдиночку! Я гoтoва взять нa себя вcе юpидичеcкие вопрoсы и дoбитьcя cпрaвeдливоcти для ваc.
Моe пpеимущecтво, большой oпыт в области тpудовогo правa и кaдpoвoгo делoпроизводства. Знаю все нюансы составления кадровых документов, которые могут повлиять на исход дела в суде.
Запишитесь на консультацию уже сегодня!
Услуги
Консультации:
Разъясню сложные моменты трудового законодательства, помогу подготовиться к переговорам с работодателем.
Досудебное урегулирование: Представлю ваши интересы в переговорах , помогу составить претензию или исковое заявление.
Судебное представительство: Защита ваших прав в суде, обеспечу юридически грамотное ведение дела.
Представительство в первом кассационном суде.
Защита пенсионных прав.
Анализ документов:
Проверю трудовой договор и др.лна на соответствие законодательству, выявлю скрытые риски.
Составление юридических документов:
Помогу оформить жалобы, заявления, приказы и другие документы.
Опыт: Более 10 лет успешной практики в области трудового права.
Индивидуальный подход: Каждое дело уникально, я нахожу персональное решение для каждого клиента.
Профессионализм: Работаю на результат, строго соблюдая профессиональную этику и конфиденциальность.
Доступность: Гибкая система тарифов и возможность оплаты услуг поэтапно.
Мое образованиеОбразование подтверждено
Саратовская государственная академия права (Саратов, Россия, 2002)
Стоимость услуг
Не указано
Специализация
Специализируюсь в 6 категориях:
- Трудовое право
- Социальное обеспечение
- Защита прав работников
- Защита прав работодателя
- Пенсии и пособия
- Гарантии, льготы, компенсации
Опыт работы
юрист - ИП Бондаренко Е.М.. 15 лет стажа
Награды
- Зжраствуйте У меня на данный момент отпуск с 16.01.2015 по 31.01.2025, но 29.01.2025 начинается дикретный отпуск я просила работодателя убрать 3 дня из отпуска но она мне не отвечаетЗжраствуйте У меня на данный момент отпуск с 16.01.2015 по 31.01.2025 , но 29.01.2025 начинается дикретный отпуск я просила работодателя убрать 3 дня из отпуска но она мне не отвечает. Что делать в такой ситуации.
- Что делать, если отпуск по уходу до 3 лет заканчивается раньше начала нового декрета?Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до мая 2025 года. Новый декрет начнется не раньше середины июня 2025 года. Что делать в этом случае? Уволить меня не могут, надо будет выходить на работу? Или какие еще варианты? Спасибо
- Правомерно ли сокращение отпуска в графике и что делать при несогласии с датами?Добрый вечер. Обычно беру свой отпуск стандартный 28 календарных дней летом и дополнительный отпуск 12 дней осенью. В этом году месяц назад сотрудники и я в том числе писали свои пожелания об отпуске на следующий календарный год. Я как обычно запланировал его на лето, в 28 календарных дней. Сегодня работодатель , отдел кадров мне принесли график отпусков с просьбой его подписать. Но в нем, не учтены мои первоначальные пожелания, а именной 28 дней. Вместо этого работодатель в графике отпусков указал 3 недели. Работодатель говорит, что мы как работники не должны уходить в отпуск в одно время и наши отпуска не должны пересекаться. Я пока взял паузу и не хочу подписывать график отпусков. Прав ли работодатель в данном случае или нет? Как мне дальше поступать? Спасибо.
- Здравствуйте, подскажите, нужно ли увольняться с официального места работы, чтобы зарегистрироваться как ИП?Здравствуйте, подскажите, нужно ли увольняться с официального места работы, чтобы зарегистрироваться как ИП?
- Первое прошу уволить со сторожа, второе прошу перевести с кастелянши на должность сторожаЗдравствуйте. В мае устроилась на работу кастелянщей, в июне взяли сторожем по внутренему совместительству. В январе захотела уволиться с кастелянши . Дали образец заявлений . Первое прошу уволить со сторожа , второе прошу перевести с кастелянши на должность сторожа. В итоге директор подписал только одно , уволили со сторожа . А с костелянши не хотят. Говорят пока не найдут новую кастеляншу второе заявление не подпишут