О себе
Консультирую как работодателей, так и работников. Представляю интересы в суде; разрабатываю кадровые документы; провожу аудиты и сопровождаю проверки контролирующих органов.
Много компаний, которые оказывают услуги правового характера. Но в них редко можно найти юриста, который специализируются на трудовых спорах. А между тем трудовые споры — крайне специфичны, поэтому требуют знания большого количества тонкостей.
Помогаю в решении вопросов исключительно по теме трудового права. Я не беру дела из других отраслей права. Специализация позволяет поддерживать необходимый уровень знаний, чтобы максимально увеличить шансы клиентов на успех в суде.
Много компаний, которые оказывают услуги правового характера. Но в них редко можно найти юриста, который специализируются на трудовых спорах. А между тем трудовые споры — крайне специфичны, поэтому требуют знания большого количества тонкостей.
Помогаю в решении вопросов исключительно по теме трудового права. Я не беру дела из других отраслей права. Специализация позволяет поддерживать необходимый уровень знаний, чтобы максимально увеличить шансы клиентов на успех в суде.
Мое образованиеОбразование подтверждено
Саратовская государственная академия права (Саратов, Россия, 2002)
Стоимость услуг
Не указано
Специализация
Специализируюсь в 3 категориях:
- Трудовое право
- Защита прав работников
- Защита прав работодателя
- Зжраствуйте У меня на данный момент отпуск с 16.01.2015 по 31.01.2025, но 29.01.2025 начинается дикретный отпуск я просила работодателя убрать 3 дня из отпуска но она мне не отвечаетЗжраствуйте У меня на данный момент отпуск с 16.01.2015 по 31.01.2025 , но 29.01.2025 начинается дикретный отпуск я просила работодателя убрать 3 дня из отпуска но она мне не отвечает. Что делать в такой ситуации.
- Уволить меня не могут, надо будет выходить на работу?Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до мая 2025 года. Новый декрет начнется не раньше середины июня 2025 года. Что делать в этом случае? Уволить меня не могут, надо будет выходить на работу? Или какие еще варианты? Спасибо
- Прав ли работодатель в данном случае или нет?Добрый вечер. Обычно беру свой отпуск стандартный 28 календарных дней летом и дополнительный отпуск 12 дней осенью. В этом году месяц назад сотрудники и я в том числе писали свои пожелания об отпуске на следующий календарный год. Я как обычно запланировал его на лето, в 28 календарных дней. Сегодня работодатель , отдел кадров мне принесли график отпусков с просьбой его подписать. Но в нем, не учтены мои первоначальные пожелания, а именной 28 дней. Вместо этого работодатель в графике отпусков указал 3 недели. Работодатель говорит, что мы как работники не должны уходить в отпуск в одно время и наши отпуска не должны пересекаться. Я пока взял паузу и не хочу подписывать график отпусков. Прав ли работодатель в данном случае или нет? Как мне дальше поступать? Спасибо.
- Здравствуйте, подскажите, нужно ли увольняться с официального места работы, чтобы зарегистрироваться как ИП?Здравствуйте, подскажите, нужно ли увольняться с официального места работы, чтобы зарегистрироваться как ИП?
- Первое прошу уволить со сторожа, второе прошу перевести с кастелянши на должность сторожаЗдравствуйте. В мае устроилась на работу кастелянщей, в июне взяли сторожем по внутренему совместительству. В январе захотела уволиться с кастелянши . Дали образец заявлений . Первое прошу уволить со сторожа , второе прошу перевести с кастелянши на должность сторожа. В итоге директор подписал только одно , уволили со сторожа . А с костелянши не хотят. Говорят пока не найдут новую кастеляншу второе заявление не подпишут