Доказательства психологического давления на работника с целью увольнения

1) Доказательствами в Вашем случае могут быть любые данные, соответствующие требованиям статей 55 ГПК РФ, включая и аудиозаписи, полученные без нарушения закона, и видео-контент (правда не представляю, как Вы скрыто отснимите видео с угрожающим поведением работодателя). Важно также с самого начала собирать доказательства таким образом, чтобы непосредственно из их анализа усматривалась причинно-следственная связь между неподобающим поведением работодателя и случившимися в связи с этим нарушениями прав работника. Помните, что срок предъявления трудового спора в орган по рассмотрению такового составляет 3 месяца по требованиям, не связанным с увольнением, и один месяц — в связи с увольнением с работы. Сроки исчисляются с момента, когда Вам стало известно о том, что Ваши права нарушены (с даты ознакомления с приказом, например).

2) Фактическую переработку, если она должным образом отражена в документах учёта рабочего времени, следует в денежном выражении — взыскать (срок трехмесячный с момента как узнали о нарушении права), органы для обращения — Трудинспекция (проверка ЛПА работодателя, рассмотрение общих жалоб работников), суд — непосредствено предъявление иска, взыскание денежных средств.

Что касается безопасности труда, то при работе такой непрерывной продолжительности (как Вы указали — 1,5 суток ) нарушены положения статей 100, 101 ТК РФ и еще ряда.

Ирина! В части психологического давления Вы имеете право записать на диктофон, заснять на видеокамеру все факты оскорблений и нецензурную брань высказанную в Ваш адрес вашим начальником. Причем  было бы хорошо если бы на съемке было видно, что все это происходит в присутствии иных людей.Это бы служило бы фактом публичности оскорбления  и кроме возможности обращения в трудовую инспекцию могло бы дать возможность обращение в суд с иском о Защите чести и достоинства и компенсации морального вреда. 

В отношении Ваших переработок можно сказать следующее. Трудовой кодекс определяет нормальную продолжительность рабочего дня исходя из 40 часовой рабочей недели.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время
— время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему
времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок
исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды
(месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности
рабочего времени в неделю определяется федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день
— особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники
могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Все переработки должны учитываться ведением табеля рабочего времени.

Все изложенные Вами обстоятельства свидетельствуют безусловно о нарушении норм Трудового Кодекса Вашим работодателем, в связи с этим у Вас возникает право обращения в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Ирина, а можете коллективный договор выложить?

Что касается смс от начальства и т.д. — можете записать и обратиться в ТК. Ненормированное время оплачивается?

Уважаемая Ирина!

В отношении диктофонных записей, если дойдет дело до суда, то воспользоваться в суде можно, однако суд будет оценивать данное доказательство. Согласно ст. 77 ГПК РФ, лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи. 

Касательно сверхурочных, в соответствии со ст. 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

У Вас усматриваются явные нарушения со стороны работодателя, поэтому обращайтесь с письменной жалобой в ГИТ, по ней будет проведена проверка. При проверке, можно представить смс, привести другие доводы и представить на обозрение диктофонную запись.

Вообще работодатели не жалуют проверок, и даже само упоминание работодателю о том, что Вы обратитесь в ГИТ, может повлиять на ситуацию.

добрый день,

обязанность по доказыванию фактов оказания давления «лежит» на работнике. 

при обращении в трудовую инспекцию для защиты интересов, нарушенных прав рекомендуется прикладывать к своей жалобе все, что может подтвердить Вашу правоту, любые документы, которые могут подтвердить, что работодатель нарушает Ваши права, начиная с копии трудового договора, в т.ч. и сделанные Вами записи.В тексте жалобы уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы (в этом случае, при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только Вас)...

Рассматривается жалоба в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность Ваших претензий, в организации, где работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. 

При оценке записей за рамками  трудовой инспекции будет приниматься  во внимание:

  — способ получения (доказательством в суде будет все, что было получено без нарушения закона):

— если лицо, чей голос записан, не оспаривает факт записи и её содержание; если оспаривает, то для использования в качестве доказательства необходимо проведение комплексной экспертизы записи, чтобы установить, что запись не имеет признаков изменения или монтажа, и что голоса на записи соответствуют голосам лиц; экспертиза назначается по ходатайству стороны. Если лица, голоса которых записаны, уклонятся от проведения экспертизы (предоставления образцов голосов), то суд преимущественно принимает аргументы противоположной стороны, а не той, которая отказалась. 

(более подробно:http://www.telesys.ru/use/lawyer/782/

www.telesys.ru/use/lawyer/788/)

 с уважением,

Елена

Здравствуйте! Начну с того, что увольняться по собственному желанию это Ваше право, а не обязанность.

Вы спрашиваете: Могу ли я записать на диктофон его угрозы, либо на камеру и обратиться с ними в трудовую инспекцию?

Да, а также можете использовать все смс, которые присылает Вам руководитель. Вы вправе в жалобе изложить все действия руководителя, нарушающие Ваши права.

Также указано в коллективном договоре, что во время закрытия месяца с 1-го по 7-е число каждого месяца мы работаем не нормированный рабочий день, но не более 12-ти часов, я фактически отработала полтора суток, является ли это нарушением трудового законодательства?

Да, это является нарушением Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.104 ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. 

Таким образом, рабочее время в учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов, т.е. если учетный период неделя, то это 40 часов.
Согласно ст.99 ТК РФ

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 

Таким образом, любое привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 
Согласно ст.101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 

Если Вы отработали более 12 часов, то эта работа должна быть оплачена как сверхурочная.
Согласно ст.97 ТК РФ

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): 
— для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); 

— если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст.119 ТК РФ 

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. 

Подать жалобу в Гос инспекцию труда, в которой изложить

— оскорбления руководителя

— факт не предоставления дополнительного отпуска при работе в режиме ненормированного рабочего дня

— факт не оплаты сверхурочной работы за пределами 12 часов согласно коллективного договора

— просить принять меры к устранению данных нарушений

— принять меры к наложению дисциплинарного наказания к руководителю

— привлечения к административной ответственности работодателя за нарушение трудового кодекса РФ.