Здравствуйте, я работаю в большом магазине, камер видеонаблюдения нет, работаем по 2 человека в смене, в ходе ревизии выяснилась недостача, обязана ли я выплачивать ее?

Добрый день! 

Для консультации необходимо изучить документы, которые Вы заключили с работодателем, в том числе трудовой договор и договор о полной материальной ответственности (если они есть). Также необходимо знать, принимали ли Вы ТМЦ в магазине, проводилась ли ревизия перед Вашим приемом на работу.

Если Вам необходима более подробная консультация (составление документов, заявлений, жалоб, ходатайств), Вы всегда можете обратиться в чате и получить оперативную юридическую помощь (услуга платная).

Снизу ответа есть знаки "-" и "+" где Вы можете оценить ответ.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка статья 241 ТК РФ, статьи 138 ТК РФ регламентирует не допущение удержаний из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, норма статьи 392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Но, Ваш работодатель, принимает решение об удержании из заработной платы работника для погашения задолженности, без указания вины, конкретного работника, без письменного объяснения работника, при отказе или уклонении работника от предоставления объяснения составляется акт, и, при условии, что Вы работники не оспариваете данных оснований, действий и размеров удержания, без проведения внутреннего расследования по факту недостачи  комиссией по трудовым спорам. Также Вы должны знать какой договор о материальной ответственности с Вами заключён, договора о материальной ответственности бывают ограниченной (в пределах среднемесячного заработка) и полной, индивидуальной и коллективной.

Поэтому действия Вашего работодателя Вы праве оспорить на основании статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

И обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой о нарушении Ваших трудовых прав.

Доброго Вам дня.