Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
К концу (за два месяца) до конца испытательного срока меня уведомили что будет сокращение
Доброго времени суток. Я работал в дк завхозом на испытательного сроке 6 месяцев. К концу (за два месяца) до конца испытательного срока меня уведомили что будет сокращение. За месяц до увольнения приняли другого человека но типа на другую профессию. Хотя он обязан выполнять мои обязанности. Законно ли это или произвол?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Регламент о сокращении: принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу .
Таким образом норма права нам говорит о том, что работодатель обязан в уведомительной письменной форме ознакомить работника с имеющимися вакансиями или отсутствии вакансий у данного работодателя под личную подпись работника во избежание судебных тяжб, этого работодатель не сделал, поэтому у вас есть полное право оспорить данное увольнение в судебном порядке с восстановлением ваших трудовых прав.
Доброго Вам дня.
Здравствуйте. Оспаривать незаконное сокращение в вашем случае можно и нужно. По сути, вашу должность сокращают, при этом вводят такую же должность, но с другим наименованием. Судебная практика признает такие сокращения незаконными.
Удачи Вам.
Если будет нужна помощь консультация, обращайтесь в чат. Консультация платная.