Здравствуйте, планирую уходить в декрет с декретном должности,где то увидела,что в случае моего увольнения после выхода основного сотрудника,я имею право претендовать на 40% от ранее получаемой зарплаты,даже если буду числиться безработной на период декрета
Здравствуйте, у вашей ситуации три варианта развития:
1. Вы уходите в отпуск по беременности и родам ( это от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов) предоставляется в обязательном порядке и в этот период выходит из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудник, то работодатель прекращает с Вами трудовой договор и Вам положены следующие выплаты:
· Пособие за постановку беременной в медицинское учреждение на учет на ранних сроках (до 12 недель).
· Оплата отпуска по беременности и родам.
· Единовременная выплата по случаю рождения ребенка. Выплачивается только в случае увольнения женщины после появления ребенка на свет.
2. Вы уходите в отпуск по беременности и родам, его срок истек, а основной сотрудник еще не вышел на работу, временная сотрудница вправе уйти в отпуск по уходу за малышом. Замещающего сотрудника тогда уволят по окончании срока такого отпуска датой возвращения на свою должность постоянного работника компании. Тогда Вам положены выплаты:
· Пособие за постановку беременной в медицинское учреждение на учет на ранних сроках (до 12 недель).
· Оплата отпуска по беременности и родам.
· Единовременная выплата по случаю рождения ребенка. Выплачивается только в случае увольнения женщины после появления ребенка на свет.
· Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (до выхода основного сотрудника на работу). По общему правилу величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40 процентов от среднемесячного заработка и исчисляется исходя из величины средней месячной зарплаты, а также среднего дневного заработка.
3. Основной сотрудник увольняется и Ваш договор становится бессрочным вы получаете все положенные Вам выплаты.
