Вопрос могут ли удержать эти деньги с нас, и что нас может ожидать при увольнении?

Question

Добрый день. Работаю на пищевом заводе транспортным диспетчером. Моя работа заключается в оформлении документов. 4 года назад при сокращении штата нам навязали кассу для оплаты частных покупателей. При этом обучение как такого не происходила. Просто сказали куда нажимать, 2022 году мы перешли на программу 1С. Так же для работы кассы обучение не проводилось, все делалось методом тыка. в 2023 году у нас вышла недостача в районе 350 тысяч рублей. Бухгалтерия ни разу ни за 2022 год ни за предыдущий ни разу не проверяла ни нашу работу , ни работу самой кассы. Теперь приказом хотят удержать с нас ( 4 человека диспетчеров) эти 350 тысяч. хотели подтвердить документально , что мы не брали эти деньги, но оказалось, что архив у нас ведется только с августа 2022 года, все остальные бумаги выкинуты. Вопрос могут ли удержать эти деньги с нас, и что нас может ожидать при увольнении?

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Елена! В вашей ситуации слишком много нюансов, которые невозможно предугадать или положиться на Ваш пересказ, надо смотреть документы. Во-первых, трудовой договор, во-вторых — договор о полной материальной ответственности (если имеется), в-третьих — документы, которыми диспетчеров обязали принимать наличные и вести кассовые операции. По сути, диспетчер не кассир, значит, как минимум должно было быть оформлено совмещение, либо внесены обязанности в должностную инструкцию. Что касается равной ответственности, то это вообще не законно. Работодатель обязан установить вину конкретного работника и размер причиненной именно им ущерба, если нет договора о коллективной мат. ответственности. Так что я думаю, учитывая, что архив у нас ведется только с августа 2022 года, все остальные бумаги выкинуты у работодателя не так уж много шансов в суде победить. могут ли удержать эти деньги с нас с дуру — могут, конечно, учитывая Ваше описание ситуации. Поэтому, возможно, стоит предупредить работодателя о том, что его действия будут незаконными. Кроме того, есть еще и ограничения при взыскании мат. ущерба. Но это долго объяснять, само собой это уже вне рамок бесплатной консультации. Если Вы готовы предоставить сканы или фото документов для анализа, то для получения заключения о перспективах спора с работодателем, можете обратиться ко мне в чат в рамках приватной консультации (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Сергей Рукин · Answer

В какие органы можно обратится? Здравствуйте, Елена! ГИТ заниматься сейчас не будет из-за моратория на проверки бизнеса в 2023 году (за некоторым исключением. Поэтому, рекомендую обратиться в прокуратуру, которая может сама провести проверку, либо поручить ГИТ (тогда ГИТ проверит), в соответствии с ФЗ-59. Ст. 34 ФЗ-59: 1) обращение гражданина (далее — обращение) — направленные в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в письменной форме или в форме электронного документа предложение, заявление или жалоба, а также устное обращение гражданина в государственный орган, орган местного самоуправления; у нас вышла недостача в районе 350 тысяч рублей Эту недостачу можно оспорить в суде, но для этого, как правильно отметила коллега, надо изучить документы. Доставить можно большие неприятности работодателю. Согласно ст. 248 ТК РФ: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Все остальное — через суд.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елена. При этом обучение как такого не происходила. Просто сказали куда нажимать, Указанная работа должна быть предусмотрена Вашей трудовой функцией и должностными обязанностями. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/ В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора: … трудовая функция ( работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ). - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.