Какие действия должен сделать директор школы, если ему написали коллективную жалобу на поведение заместителя директора, которая оскорбляет и ведет себя недопустимым образом

Здравствуйте Светлана Юрьевна!

К работнику, который позволил себе некорректное или хамское поведение, чаще всего применяют дисциплинарное наказание. В зависимости от тяжести совершенного проступка это может быть выговор или замечание. Уволить за однократное хамское поведение нельзя. Но если проступок совершен в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, то работодатель вправе уволить провинившегося, соблюдая порядок, установленный действующим законодательством. Если сотрудник в течение короткого промежутка времени неоднократно совершил нарушения, за которые выносили замечание или выговор, то крайнюю меру взыскания в виде увольнения можно применить даже в том случае, если некорректное поведение не сопровождалось никакими видами опьянением. Для этого достаточно несколько непогашенных взысканий.

Коллективная жалоба  о некорректном поведении сотрудника является достаточным основанием для проведения служебного расследования по поводу произошедшего инцидента. На основании этого будет вынесено заключительное решение руководителя о применении к сотруднику-нарушителю того или иного вида дисциплинарного взыскания.

Если мой ответ помог Вам, прошу Вас отметить мой ответ как полезный (поставить плюс). 

Всего доброго!