Пытаются уволить за прогулы вместо сокращения

Наша компания решила закрыть проект, на котором работало более 40 человек. Многих вынудили подписать документы об увольнении по соглашению сторон, но я и еще несколько сотрудников требуем от работодателя документы о сокращении. В связи с этим, работодатель уже зафиксировал мой «прогул» (проект уже закрыт, все сотрудники распущены, а я нахожусь заграницей) и требует объяснительную записку, чтобы в дальнейшем уволить меня самостоятельно. Если провести проверку по этому юр. лицу, то будет четко видно, как около 40 человек расторгли трудовой договор буквально за несколько дней, что явно выглядит как сокращение штата. Меня не интересуют никакие выплаты, просто хотелось бы понимать, насколько легко будет аннулировать такое увольнение и понесет ли работодатель ответственность, если подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию онлайн?