Трудовые вопросы

Добрый день.

Обращайтесь в контролирующие органы (трудовая инспекция, прокуратура),   случае привлечения вас к ответственности, или увольнения, то вам нужно будет отстаивать свои интересы в суде.

Дисциплинарная ответственность работодателя
Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников прописаны в ст. 195 ТК РФ.
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Административная ответственность
За нарушения законодательства о труде и об охране труда должностные лица несут ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Данной статьей предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. В отношении юридических лиц вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
В чем заключаются нарушения, наказание за которые предусмотрено названной статьей? К ним относятся, например:
— отсутствие обязательных кадровых документов (штатное расписание, личные карточки, графики отпусков и др.), нарушение порядка ведения трудовых книжек;
— несоблюдение письменной формы трудовых договоров, а также невыполнение правила, когда каждое изменение условий оплаты труда работника должно оформляться в виде соглашения работодателя и работника, заключаемого в письменной форме;
— отсутствие учета продолжительности сверхурочной работы сотрудников и ее оплаты;
— невыдача сотрудникам расчетных листков произведенных денежных начислений и соответствующих удержаний;
— неуплата обязательных страховых взносов (на ОПС в ПФР, на страхование от несчастных случаев в производстве в ФСС РФ);
— невыполнение обязанности по оформлению сотрудникам страховых свидетельств государственного пенсионного страхования;
— перевод на работу, требующую более низкой квалификации, без письменного согласия работника.
Помимо этого, ответственность должностных лиц работодателя (организации) наступает за правонарушения, предусмотренные ст. ст. 5.28 — 5.34, 5.38, 5.40, 5.42, 5.44, 19.4, 19.5, 19.6, 19.7 КоАП РФ. В частности, к административным правонарушениям относятся:
— уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (штраф от 1000 до 3000 руб.);
— непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (штраф от 3000 до 5000 руб.);
— необоснованный отказ от заключения коллективного договора или соглашения (штраф от 1000 до 3000 руб.);
— нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (штраф от 3000 до 5000 руб.);
— уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (штраф от 1000 до 3000 руб.);
— невыполнение соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора (штраф от 2000 до 4000 руб.);
— увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (штраф от 4000 до 5000 руб.);
— воспрепятствование организации или проведению собрания, митинга или пикетирования, проводимых в соответствии с законодательством РФ, либо участию в них (предупреждение или штраф от 100 до 300 руб.);
— принуждение к отказу от участия в забастовке (штраф от 1000 до 2000 руб.);
— отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (штраф от 2000 до 3000 руб.);
— сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (штраф на должностных лиц — от 1000 до 3000 руб., на юридических лиц — от 5000 до 10 000 руб.);
— неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор и контроль, воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей (штраф от 1000 до 3000 руб.);
— невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа, осуществляющего надзор или контроль (на должностных лиц — штраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет, на юридических лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб.);
— непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде (штраф на должностных лиц — от 300 до 500 руб., на юридических лиц — от 3000 до 5000 руб.).
Обратите внимание: во всех указанных случаях допускается кумуляция ответственности, то есть должностные лица могут быть одновременно привлечены к административной и дисциплинарной ответственности (ст. ст. 195, 419 ТК РФ).
Кто рассматривает дела об административных правонарушениях, связанные с нарушением трудового законодательства? В ст. 23.12 КоАП указано, что рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, а также ст. ст. 5.28 — 5.34, 5.44, осуществляется Федеральной инспекцией труда и подведомственными ей государственными инспекциями труда. От имени этих инспекций рассматривать дела вправе:
— главный государственный инспектор труда РФ, его заместители;
— главный государственный правовой инспектор труда РФ;
— главный государственный инспектор РФ по охране труда;
— руководители структурных подразделений Федеральной инспекции труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспекторы труда, государственные инспекторы труда;
— руководители государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда);
— начальники отделов государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспекторы труда, государственные инспекторы труда.
Подробный Перечень должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации), уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, утвержден Приказом Роструда от 10.04.2006 N 60 <1>.
— <1> Зарегистрирован в Минюсте России 16.05.2006 N 7844.
Уголовная ответственность
За особо серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена за:
— нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (дискриминацию) (ст. 136 УК РФ);
— нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ);
— необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
— совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности (ст. 145.1 УК РФ).
Обратите внимание: Федеральным законом от 24.07.2007 N 203-ФЗ в ст. 145.1 УК РФ внесен ряд изменений, в соответствии с которыми за правонарушения, связанные с невыплатой заработной платы, работодателю грозит:
— штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
— лишение свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).
Если же задержка выплат привела к тяжким последствиям, штраф увеличивается до 500 000 руб. или размера заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, срок лишения свободы будет составлять от трех до семи лет с лишением (или без него) права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Для установления фактов уголовного преступления и привлечения к соответствующей ответственности уполномоченные представители инспекции по труду направляют материалы в судебные органы и органы прокуратуры.
Материальная ответственность работодателя
Вопросам материальной ответственности работодателя перед работником посвящена гл. 38 ТК РФ. Согласно ее положениям работодатель возмещает работнику материальный ущерб в следующих случаях:
— незаконное лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
— причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба;
— задержка выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
— в возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Обратите внимание: работодатель возмещает работнику и реальный ущерб, и упущенную выгоду.
Более подробно рассмотрим вопрос, связанный с задержкой заработной платы. В этом случае работодатель выплачивает заработную плату и другие выплаты, причитающиеся сотруднику, вместе с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ <2> от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. При этом новой редакцией Трудового кодекса установлено, что обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Наталья! Если хотите «Бороться за правду», то придется увольняться,  в связи с тем, что Ваши обращения в Инспекцию по труду, Прокуратуру и иные надзирающие органы, «Поднимут бурю в стакане.» Можно, конечно, попробовать " Поставить в стойло" руководителей, но, однозначно это приведет к увольнению.

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст.352 ТК РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.353 ТК РФФедеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

В вашем случае, думаю, целесообразным будет подать заявление в трудовую инспекцию. Опыт показывает, что реакция на такие заявления следует незамедлительно.

Желаю удачи!

Здравствуйте, Наталья!
Скажу Вам так. 
Народ у нас терпеливый и любит ждать до последнего.
Вы вот уже сейчас понимаете, что приблизительно Вас ждет в будущем на этой работе и мой Вам совет — ищите другую.
В целом, можете посетить вот такие сайты и почитать, что бывает, когда люди затягивают с восстановлением своих нарушенных прав:
онлайнинспекция.рф
www.rostrud.ru/ www.rosmintrud.ru/
Как юрист, сообщаю Вам следующее:
Срок исковой давности по обращению в суд по индивидуальному трудовому спору составляет 3 месяца (ст.392 ТК РФ)! 
Это означает, что первый месяц, когда Вам что-то не выплатили или куда-то перевели, Вы терпите, на следующий возмущаетесь, а к концу третьего, когда решили, что надо, что-то делать уже поздно и суд Вам просто откажет в принятии Вашего заявления!
По спорам об увольнении срок давности вообще 1 месяц (ст.392 ТК РФ)!
При этом срок давности привлечения к ответственности вообще 2 месяца, а проверка гострудинспекции идет 20 рабочих дней и не всегда вписывается в рамки рассмотрения Вашего обращения (30 календарных дней), а поскольку обращаются люди, как я уже сказал выше, через 2-3 месяца, то все остаются безнаказанными.
А даже, если бы их и наказали, то Вам следует знать, что штрафы за нарушение трудового законодательства составляют на должностных лиц от 1 до 5 т.р., на юридических лиц от 30 до 50 т.р.
Будь то невыплата 1 тысячи рублей в день увольнения одному работнику или же задержка по зарплате на 2-3 месяца целому заводу.
Такие дела.

Здравствуйте, Трудовой кодекс написан для всех, как следствие его положения должны исполняться и в той организации где Вы в настоящий момент работаете.

Насчет того что пятница не сокращенный день, вынужден согласиться с работодателем.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.( ст. 91 ТК РФ)

Согласно ТК РФ,

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.( ст. 95 ТК РФ)

По остальным Вашим вопросам необходимо посмотреть заключенный Вами трудовой договор, так же правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, после чего уже решать есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию либо если у Вас индивидуальный трудовой спор то и в судебные органы за защитой своих прав и законных интересов.

Уважаемая Наталья!

Да, конечно повлиять можно. Нужно обратиться в ГИТ и/или прокуратуру за защитой ваших прав.

В отношении нарушений. В пятницу рабочий день сокращен не должен быть, если это только отражено в Ваших локальных актах. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

В силу ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Здесь усматриваются нарушения.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.

Наталья, здравствуйте.

Вы вправе обратиться лично или коллективно в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой изложите нарушения и попросите выдать работодателю предписание о приведение Ваших правоотношений в соответствии с нормами трудового законодательства. Также просите привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, Вы вправе обратиться в суд в течение 3 мес. с того времени, как узнали о нарушении своих прав.

Здравствуйте!

Как я понимаю нарушений масса. Главное, что подписаны трудовые договора с работодателем. Правила внутреннего распорядка должны быть утверждены работодателем. Что касается соблюдения трудовых прав работников, то требования ТК РФ, в том числе об обязательном уведомлении работников об изменении существенных условий труда не менее, чем за 2 месяца, являются обязательными к исполнению. ЧТо касается продолжительности рабочего времени, соблюдения нормы, выплаты доплаты за сверхурочное время, то это должно быть зафиксировано, иначе работодатель может сказать, что никаких приказов и поручений работать Вам в сверхурочное время не давал, а согласно судебной практике работа по личной инициативе сверх рабочего времени не является сверхурочной. Поэтому нужно всегда просить работодателя или лицо, которое ведет учет табелей рабочего времени, фиксировать время работы в соответствии с указаниями. Личные взаимоотношения  с работодателем типа «уволит, если будет жаловаться» находятся не в плоскости права: решать Вам обращаться за защитой своих прав при опасении плохих взаимоотношений с работодателем или нет. В любой случае основания для увольнения должны быть существенными и соответствовать ТК, просто так уволить с соблюдением закона не так просто. Поэтому можно пробовать обращаться в гос. инспекцию по труду, предварительно зафиксировав нарушения ТК (запись на диктофон требований работлдателя, копии приказов, табелей, проч.)   

Здравствуйте, Наталья.

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию анонимно. ГИТ придет в вашу организацию, выявит нарушения трудового законодательства и вынесет предписание об их устранении.

Здравствуйте, Наталья!

Как уже было сказано выше у Вас есть право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Да, действительно это может повлечь в отношении Вас преследования, но если Вы напишите в заявлении, что просите проведения конфиденциальной проверки, то трудовая инспекция  при проведении проверки  не имеет права сообщат работодателю данные заявителя.

Удачи!

Здравствуйте, Наталья.

действительно необходимо написать в ГИТ, чтобы они проверили вашу организацию. 

Однако после этого вы вряд ли сможете там работать. У вас же есть трудовой договор? Лучше увольтесь без проблем в другую фирму и все.

Пока начнется эта волокита, вас уже уволят, если узнают, что это вы сделали, да и еще по статье точно. А оспаривать вы это будете год как минимум. Так что думайте, как лучше поступить.

С уважением, Олег

Наталья, добрый день!

Коллеги выше уже пояснили Вам основные нормы права, касающиеся сроков обращения в суд за разрешением трудовых споров, ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, а также возможных для Вас последствий борьбы за Ваши нарушенные трудовые права.

Я только лишь уточню некоторые моменты, что может Вам пригодиться.

В первую очередь, "пятница не сокращенный рабочий день". Дело в том, что пятница по трудовому законодательству и не должен быть обязательно сокращенным рабочим днём. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. При 5-дневной рабочей неделе (не сложно посчитать) продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. В некоторых случаях работодатель устанавливает сокращенный перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв продолжительностью, например, не час, а 45 минут), в результате чего к концу недели пятый рабочий день (пятница) может быть сокращен на один час.

Что касается сокращения на один час работы в предпраздничные дни, то Вы правы, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

«Через некоторое время после начала моей работы нескольких человек из отдела где я работаю поставили перед фактом что переводят на отдельную систему оплаты. При этом никакого документа об этом мы не подписывали». 

Это тоже нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 74 ТК РФ, об изменении условий трудового договора работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за два месяца.

А в целом коллеги правы, в такой ситуации Вам, скорее всего, придется уволиться, чтобы добиться уже не восстановления Ваших нарушаемых трудовых прав, а компенсации за их нарушение.

Здравствуйте. Постараюсь найти нарушения ТК РФ

 Пятница не сокращенный рабочий день 

В этом нет нарушения Трудового кодекса РФ. Согласно ст.91 ТК РФ

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Как видите при 8-ми часовом рабочем дне 5 дней в неделю получается 40 часов.

Если же рабочая неделя превышает 40 часов в неделю, то это время должно быть оплачено.

в предпраздничные дни нет сокращения рабочего дня причем об этом я узнала только после официального оформления. 

Согласно ст.95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

При этом Вы всего лишь выскажете свое мнение по данному вопросу и попросите разъяснений у инспектора труда. Если он выявит нарушения, то вынесет соответствующее предписание.

На намеки что это нарушения руководство говорит что если об этом узнает наш генеральный директор то назначит минимальную зарплату или вообще уволит. 

Нет, это не правда. Генеральный директор не может уменьшить зарплату и уволить.

Согласно ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 

Как я уже пояснил выше без согласия работника это не допустимо, т.к. является изменением условий трудового договора.

При этом никакого документа об этом мы не подписывали. 

Это опять же повод для обращения в ГИТ за разъяснениями Ваших прав.

А последние несколько месяцев сократилось количество работы но руководство не хочет с этим ничего делать. 

Если это не зависит от работодателя, то тут нарушений нет.

Скажите можно ли как то повлиять на эти нарушения или только при увольнении? 

Да, можно. Необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в форме письменного обращения для дачи разъяснений. Для этого увольняться совсем не обязательно, это Ваше право.

Ведь если сказать о своем недовольстве руководству могут сказать не нравится увольняться.

Могут так сказать, но увольняться или не увольняться это право работника, которое зависит от его воли и волеизъявления. Работодатель же обязан соблюдать нормы Трудового кодекса РФ, а в случае нарушения исполнять предписания ГИТ.

Расторжение Трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях предусмотренных ст.81 Трудового кодекса. Если работник не нарушает Правила внутреннего распорядка и выполняет свои обязанности, то расторгнуть с таким работником трудовой договор по инициативе работодателя невозможно.

И потом, я считаю, что пока все работники молчат и не высказывают мнение по поводу нарушения Трудового кодекса РФ, то и отношение работодателя к ним соответствующее. А когда работник отстаивает свои права аргументируя из нормами Трудового законодательства, то и уважения к такому работнику больше.