Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения з/п
Здравствуйте! Администрация предприятия, где я работаю требует писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за три дня, даже если брать отпуск на один день. На сколько правомерны эти требования? Ведь бывают обстоятельства в жизни, о которых знать заранее не можешь. Других форм заявлений не предлагают. С какой формулировкой должно быть написано заявление, чтобы администрация не могла отказать в предоставлении дня за мой счёт, написанное хотя бы 1 днём ранее?
А в какие сроки рассматриваются такие заявления?
В соответствии со ст.128 ТК По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.