Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Или при увольнении можно запретить работодателю его использовать?
Добрый день! Во время трудовой деятельности я разработала фирменную анкету кандидата на трудоустройство, которая необходима для работы специалисту по кадрам. В должностной инструкции не прописана обязанность разработки и внедрения каких-либо бланков/шаблонов. Могу ли я запросить дополнительную выплату за разработанный документ? Или при увольнении можно запретить работодателю его использовать?
, Евгения, г. Санкт-Петербург
Татьяна Минакова
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании п.2 статьи 1295 ГК РФ Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Таким образом, у Вас есть право требования по оплате выполненной работы.
Доброго Вам дня.
п.2 ст. 1295 ГК РФ Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю