Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Напишите пожалуйста как нам быть и куда обращаться с жалобой?
Работаем в ООО продавцами-консультантами много лет,сейчас фирма терпит убытки по выручкам. Руководство решило убрать по одному сотруднику. Они хотят убрать не по сокращению,а по заявлению по собственному желанию. Мы отказываемся и хотим по сокращению,но неофициально они решили нас закидать всеми возможными штрафами,чтобы сотрудники сами "сбежали". Нам в открытую ничего не говорят,молчат. Видимо, чтобы мы не могли их записывать. Напишите пожалуйста как нам быть и куда обращаться с жалобой? Мы уже сами не против уволится от туда, только по сокращению
Здравствуйте, действия Вашего работодателя не законы. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на Вашего работодателя.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У работодателя нет юридических оснований для предъявления штрафа работнику, штрафы не предусмотрены ТК РФ
Сокращение, это инициатива работодателя, поэтому нет места Вашему волеизъявлению в виде данного заявления о расторжение трудового договора по инициативе работника. Но, выбирать и принимать решение Вам, ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.
Также, инспекция труда, по Вашему обращению может произвести проверку по данному факту.
Доброго Вам дня.