Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право организация принять на работу гражданина России без прописки, если прописываться или оформлять временную регистрацию человек не намерен?
Имеет ли право организация принять на работу гражданина России без прописки, если прописываться или оформлять временную регистрацию человек не намерен?
Добрый день!
Согласно ст.64 ТК РФ:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.