Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
как правильно составить заявление об увальнение если работодатель не хочет продлять трудовой договор
, Ирина, д. Павловская
Руслан Григорьев
Здравствуйте! Если у Вас заключен срочный трудовой договор, то работодатель должен предупредить Вас за три дня до его окончания. От работника при этом заявление не требуется. Если договор на неопределенный срок, то его не нужно продлять. Заявление об увольнении по собственному желанию подается за две недели.
Яна Гостеева
Ирина, заявление пишется в свободной форме на имя директора. Оснований для написания заявления с формулировкой «не хочет продлять трудовой договор» — законодательно не предусмотрено. После написания заявления, Вам нужно будет отработать две недели.
С уважением!
Похожие вопросы
В трудовой нет записи о работе в частной фирме, как установить трудовые отношения?
В трудовой нет записи о работе в частной фирме,как установить трудовые отношения?
Вопрос в том, а на старом месте работе остаётся хотя бы копия моего трудового договора?
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, у меня был внутри транспортный перевод в другое структурное подразделение ОАО РЖД, при переводе в запечатанном конверте мне по реестру передал предыдущий роботадатель необходимые документы для моего перевода, в том числе трудовой договор. Вопрос в том, а на старом месте работе остаётся хотя бы копия моего трудового договора?
Скажите пожалуйста если я человек работае на моём фирме и у него трудовой договор не оформили мы а другой фирма и на мою фирму сколько может штрафовать суд из за ето?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста если я человек работае на моём фирме и у него трудовой договор не оформили мы а другой фирма и на мою фирму сколько может штрафовать суд из за ето?
Как поступить в этой ситуации с учетом норм Трудового кодекса РФ?
Я устроилась на работу с условием платного обучения: либо отработать 6 месяцев, либо оплатить обучение (сумма не указана). Трудовой договор подписала 23 июля 2025 года, но на руки не получила, официально не оформлена до сих пор (1 октября), в трудовой книжке запись отсутствует. Сейчас хочу уволиться, опасаюсь, что работодатель потребует оплатить обучение и не выплатит зарплату. Как поступить в этой ситуации с учетом норм Трудового кодекса РФ?