Плюсы и минусы увольнения: по сокращению штата или соглашению сторон? Сотрудник-инвалид на квотируемой должности

Здравствуйте! Согласно ст. 318 ТК РФ  за третий месяц будет пособие в размере среднего заработка

если длительность периода трудоустройства превышает два месяца.

Еще в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения выплачивается за 4,5,6 месяц, но при условии

что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В связи с этим, смотрите, как выгоднее Вам уволиться.

Также учитывайте, что согласно ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Работа Вам была предложена?

В соглашение об увольнении можно включить разные гарантии и выплаты, по согласованию.

Статус инвалида на это влиять не будет.

Исключение — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, они имеют преимущественное право на оставление на работе при равно производительности при сокращении.

Если Вам нужна подробная консультация Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!