Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Споры при увольнении
Скажите можно ли как то повлиять на ситуацию, если при увольнении написали статью 81,п.6 не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск и не выплатили расчет. Ситуация в следующем: я работая в компании открыла свое дело, и получается работала с некоторыми клиентами уже от своей компании. При увольнении меня заставили подписать требование об объяснении в котором были изложены основания увольнения, то есть я пользуясь ресурсами их компании выставляла счета от другой компании по более низким ценам.
Как можно решить эту ситуацию, что могут сделать в свою очередь уволившая меня сторона?
Любой работник, который считает, что его права были нарушены имеет право на защиту своих прав. Поэтому в данной ситуации если даже вас не интересует вопрос незаконного увольнения и восстановление на работе, вы вправе оспорить в судебном порядке основание для увольнения с изменением записи в трудовой книжке и взыскании не выплаченных средств.
Но имейте ввиду, что
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Добрый день, Ольга! О каком подпункте пункта 6 статьи 81 ТК РФ идет речь? О подпункте «в»?