Что можно предпринять для возврата денег и привлечения работодателя к ответственности?

Question

Добрый день. 7 ноября 2022 устроился старшим программистом 1С в Москве за 120 т.р. на руки. До этого три года не работал по специальности, большого выбора не было, пришлось устроиться на серую з/п: 30 т.р. на карту, 90 т.р. в конверте. Когда понял, что фирма меня не устраивает, уволился - 20 февраля 2023. При расчете работодатель отказался выплатить мне черную часть з/п за январь и февраль, т.е. 160 т.р. Что можно предпринять для возврата денег и привлечения работодателя к ответственности? С уважением, Вадим

Рашид Гафаров · Answer

Здравствуйте, Вадим! Пишите претензию если не ответят то иск в суд Исковое заявление необходимо оформить в соответствии с требованиями ст.ст. 131-132 ГПК РФ. В шапке нужно указать наименование суда, куда вы хотите направить свой иск, ваши ФИО, адрес регистрации и номер телефона, или если это организация, то указать юридическое лицо, адрес и данные представителя. Также указать данные ответчика, которые известны. Далее изложить саму проблему и суть обстоятельств, выдвинуть требования и указать конкретную сумму, которую должен будет выплатить ответчик. Также нужно описать, как вы старались решить проблему самостоятельно. Необходимо перечислить всех документы, которые будут приложены к заявлению. В заключении нужно указать дату и подпись истца. Я вам могу написать такую претензию и иск в суд, услуга платная.

Павел Буров · Answer

Вадим, добрый день! Доказать поступление денежных средств вам от работодателя на карту не представляет проблем. Проблема заключается в том, чтобы доказать за что они поступают. Как правило, такие деньги отражаются в «зарплатной ведомости» либо аналогичная «бухгалтерии». И второе что необходимо — это Положение о премировании. Если получить, при условии его существования, Положение о премировании не составляет какого-то большого труда, то вот «зарплатные ведомости» вам будет получить затруднительно, если не сказать — невозможно. Для чего они нужны? Положение о премировании необходимо, чтобы в случае объяснение поступления денег на карту работодатель не смог сказать, что это премия и ее я выплачиваю по настроению. «Зарплатные ведомости» необходимы для того, чтобы видеть движение одной и той же суммы и ее систематичность. Как писал выше самостоятельно у вас вряд ли что получиться. Для начала вам необходимо обратиться письменно к работодателю и указать какую сумму вы хотите и за что она вам полагается. Сделать ссылку на то, что вы ее либо ваш коллега получаете ежемесячно. Также указать, что в случае отказа вы обращаетесь в трудовую инспекцию. Заявление пишите в 2-х экземплярах. Один — работодателю, второй с отметкой о принятие для себя. Ждете ответ. Далее по обстоятельствам. Либо вы получаете положенную сумму либо обращаетесь в трудовую инспекцию и ждете результата. Шансы получить деньги достаточно низкие, но не сказать что равные нулю.