Предоставление подложного диплома работодателю

За представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, работника можно уволить по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ позволяет уволить сотрудника, который предоставил подложные документы при  приеме на работу. Но, не все документы есть смысл проверить на подлинность.

Дело в том, что пункт 11 статьей 81 «сработает» только в том случае, если недействительный документ входит в перечень тех документов, которые работник обязан предоставить при приеме на работу. Одним из оснований увольнения согласно пункту 11 статьи 77 ТК РФ является нарушение правил заключения трудового договора. Это статья созвучна со статьей 81 ТК РФ. Ее тоже нужно иметь в виду.  

Статья 84 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут, если: работнику запрещено занимать определенные должности;  состояние здоровья не позволяет выполнять определенные работы, и это подтверждено медицинским заключением; нет необходимого документа об образовании или квалификации; есть решение суда или иного органа о запрете на исполнение определенных обязанностей.

Здравствуйте, Анна!

Наряду с последствиями, которые могут наступить по нормам трудового законодательства, а именно – трудовой договор может быть расторгнут работодателем (п. 11 ст. 81 ТК РФ), рекомендую внимательно ознакомиться со ст. 327 УК РФ:

«Статья 327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков 

1. Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков - 

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 

2. Подделка паспорта гражданина или удостоверения, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях их использования или сбыт таких документов - 

наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 

3. Приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков - 

наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. 

4. Деяния, предусмотренные частями первой — третьей настоящей статьи, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, - 

наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок. 

5. Использование заведомо подложного документа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, - 

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.»

Мира и благополучия Вам и Вашим близким!

Здравствуйте, Анна! Есть свежее Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 № 88-20355/2022 по данному вопросу, в котором Суд восстановил сотрудника, который представил поддельный документ уже во время работы   

Суть дела: поддельный диплом о высшем образовании работник представил через несколько месяцев работы, а не при трудоустройстве. В таком случае увольнять за подложный документ такого работника нельзя.

---

С уважением Ибрагимов Альберт