Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение должен вынести суд?
Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п. 1 ст. 77 ТК. По данному факту Ивушкин разьяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист и не приходил на работу.
Какое решение должен вынести суд?
Здравствуйте!
Расторжение договора по соглашению сторон законно, даже если работник в день увольнения был на больничном.
Но при этом соглашение должно быть подписано с двух сторон, т.е. и работодателем и работником.
Если Ваша роспись в соглашении имеется, то увольнение законно, если нет, суд вынесет решение о восстановлении Вас на работу.
Если Вас устроил мой ответ, оставьте отзыв.
Спасибо!