Заключение срочных(временных)доп.соглашений к основному договору(без срочному) и в конце "предоставление работодателем прежней работы"

Владимир Анатольевич, здравствуйте!

Как я понял ситуация запутанная и довольно сложная, но я считаю исходить надо было из другого.

 Срочный трудовой договор, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В ст. 59 ТК РФ приведен перечень оснований для заключения срочного трудового договора, включая условия, при которых может заключаться срочный трудовой договор по согласованию сторон.
Частью 6 ст. 58 ТК РФ предусмотрен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Следовательно, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, работодатель обязан заключить трудовой договор на неопределенный срок, где может предусмотреть условие об испытательном сроке.
Частью 5 ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, сам факт заключения срочного договора без каких либо законный оснований к тому уже есть основание для удовлетворения Ваших исковых требований.

Укажите точную формулировку решения суда, так как работодатель был обязан исполнить данное решение.

Вы в иске требовали уже отмены приказа о переводе, что суд сказал по поводу этого? Решение было бы не плохо действительно увидеть

Уважаемый Владимир Анатольевич!

Необходимо видеть решение суда, чтобы далее разговаривать предметно. В отношении правовых норм, касающихся Вашей ситуации, то в силу ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. 

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). 

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. 

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Далее, в соответствии со ст. 73 ТК РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то
работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. 

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во
временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,  трудовым договором. 

Кроме того, согласно той же статьи, запрещается  заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, можно долго рассуждать, но для всесторонней оценки ситуации, нужно видеть решение суда. В отношении привлечения юриста очно, я бы Вам рекомендовала все же это сделать. В таких хитросплетениях может разобраться только юрист и который плотно работает над делом. Даже в рамках такой консультации — можно получить только поверхностные советы.

С Уважением.

Добрый день,
Владимир Анатольевич!

В Вашей ситуации
следует последовательно руководствоваться следующими положениями ТК РФ.

Раз Вы предоставили
мед. заключение о необходимости предоставления Вам более легкой работы, то
согласно ст.224 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников
ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным
работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в
предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, с соответствующей оплатой.

Данную обязанность
работодатель сначала выполнил, но осуществив временный перевод на другую
работу.

  Согласно ст.72.1 ТК РФ
перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. При этом перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника.

Запрещается
переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.

Т.е. перевести Вас
на работу с условиями труда, не соответствующими Вашему состоянию здоровья, — противозаконно.

Кроме того,
согласно ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если
по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, тоусловие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Поэтому, раз Вы согласия на повторный перевод не давали, то перевод на
инженерную должность фактически следует признать постоянным, поэтому заявлять
требование надо об отмене приказа о Вашем последнем переводе и признании
перевода на должность инженера постоянным. Основания все для этого есть.
Учитывая, данные действия работодателя, рекомендую Вам в суде заявить
ходатайство о привлечении в качестве специалиста сотрудника гос. инспекции по
труда, который должен дать свое заключения на Вашей стороне. Это будет только
полюсом.

Здравствуйте, Владимир Анатольевич.

Вы по моему уже поднимали данный вопрос на этом сайте.

Первым делом конечно нужно ознакомиться с решением суда, хотя мне кажется все и так здесь понятным. Суд вынес решение о том, чтобы вас восстановили на ту должность в которой вы работали по бессрочному трудовому договору ( на должность инженера насколько я понимаю), так как срочные дополнительные соглашения работодатель не имел права с вами заключать.

Поэтому, раз Вы согласия на повторный перевод не давали, то перевод на
инженерную должность фактически следует признать постоянным, поэтому заявлять
требование надо об отмене приказа о Вашем последнем переводе и признании
перевода на должность инженера постоянным. 

Абсолютно верно выссказал свое мнение коллега Виктор. Должность инженера у вас стала постоянной, а так как вы согласия не давали на последующий перевод, то восстанавливайтесь в правах именно на должность инженера.

Напишите в инспекцию по труду, там я думаю этим вопросом заинтересуются.

В конце этого года(2013), после ухудшения отношений с работодателем, меня перевели без моего согласия на другую должность, с изменением условий(в трудовом договоре четко изменилось структурное подразделение и я утверждаю в суде, что это не перевод а перемещение, 

Владимир Анатольевич, Вы именно перевод с должности рабочего на инженера в суде оспариваете? Исковое заявление можете выложить? А трудовая функция после перевода поменялась? Фактически работаете инженером? Если Ваша трудовая функция изменилась, то это перевод, и на это нужно было Ваше письменное согласие (ст. ст. 72.1, 72.2, 73 ТК РФ). 

Или, получив новую должность инженера, Вы фактически выполняете прежнюю работу рабочего? Если изменилось только структурное подразделение, тогда это перемещение. Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

 на этой должности у меня море шансов доказать что срочное доп.соглашение был заключен неправомерно и вынужденно, меня заставили его заключить и срочное соглашение должно быть без срочным

• временный перевод на другую работу на срок менее четырех месяцев;
  
• временный перевод на другую работу на срок более четырех месяцев;
  
• постоянный перевод.
  

Только от мед. заключения зависело, правильно ли Вам делали временные переводы или должен был быть постоянный перевод. 

Теперь, после того как я подал иск в суд, мне прислали документы о том, что мне «предоставили прежнюю работу рабочим», и требуют выходить на работу по должности, которую я занимал до травмы 2012года(рабочим). Прав ли работодатель? 

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Т.о., поскольку прежняя работа сейчас Вам предоставлена, то перевод не считается постоянным, и Вы должны выйти на прежнюю работу как рабочий.

Есть одно важное НО. Учитывая прошлую травму и учитывая то, что Вы получили в конце 2013 года уже производственную травму и находитесь с 10 ноября на излечении последствий этой производственной травмы и Вам предстоят еще две операции, предоставьте сейчас работодателю медицинское заключение, подтверждающее, что  Вы нуждаетесь в постоянном переводе. Тогда Вы останетесь работать инженером постоянно — и без суда. Все зависит от того, какое мед. заключение Вы сможете предоставить.

ТК РФ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

После обращения в суд мне прислали документы о том, что мне
«предоставили прежнюю работу рабочим», отменили-прекратили срочное
доп.соглашение к основному договору и требуют выходить на работу по
моему основномубез срочному тр. д-ру на должность, которую я занимал до
травмы 2012года(рабочим). Прав ли работодатель? Разве не должен был моё
временное соглашение о переводе в 2012 на инженерную должность перейти в
бессрочное соглашение(я это хочу доказать после отмены Приказа о
переводе (перемещении) — В данной ситуации работодатель прав. Ваш перевод на должность инженера носил временный характер согласно ст.72.2 ТК РФ :

     По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года…

    Если бы работодатель не оформлял каждый год новое соглашение о переводе вас на должность инженера — тогда ваш временный перевод превратился бы в постоянный. Но похоже, что юрист у него грамотный и он грамотно оформлял ваш временный перевод на должность инженера. После того, как ваш год истёк — вас возвращают на рабочую должность — это правомерно. Это, что касается вашего перевода.

Здравствуйте, Владимир Анатольевич!
Прежде чем мы, я и мои коллеги сможем Вам помочь, Вы должны сообщить на какой стадии находится судебное разбирательство и если имеется решение суда по делу, то обязательно его сюда выложить.
Из того, что я вижу сейчас, у Вас было временное перемещение в другое структурное подразделение.
Сейчас у Вас производственная травма, как Вы говорите.
Скажите, Вы ее на этом же предприятии получили? Если да, то ответьте по чьей вине?
Идем дальше.
Владимир Анатольевич, так уж сложилось у нас в стране, что работник, очень часто неправильно толкует нормы трудового права, а они у нас не самые лучшие.
Я понимаю, что Вы хотите остаться на той должности, куда Вас на год перевели, однако это не возможно, потому что согласно мед.рекомендации, этот перевод временный на год.
Что будет происходить дальше, станет ясно по окончанию Вашего лечения и заключения медицинской комиссии.
Теперь промежуточный итог:
Беспокоится Вам не о чем.
Объясняю почему.
Во первых, Вас работодатель не уволит пока Вы на больничном.
Во вторых, если по мед.заключению Вы будете не пригодны к данной работе и других должностей не будет (это обязательное условие в процедуре увольнения по данному основанию), то при увольнении Вам выплатить должны выходное пособие+за травмы единоразовая выплата и периодические как инвалиду.
В третьих, если Вы получили травму по вине работодателя, то у Вас есть реальный шанс выбить с него себе неплохую выплату. 
В четвертых, может прав у наших работников и мало, зато обжаловать любое действие работодателя Вы можете до бесконечности. А тут у Вас поле не паханое. Тут и положения внутренних локальных актов, тут и процедура предоставления Вам работы в связи с мед.заключением, тут и охрана труда на предприятии и т.д.
Сейчас, пока Вы находитесь на лечение, можете направить своему работодателю письменное заявление в порядке статьи 62 ТК РФ и запросить все документы, связанные с Вашей работой, включая внутренние локальные акты.
Он в течении трех рабочих дней обязан Вам их предоставить, а если не предоставит, сразу пишите жалобу в Гострудинспекцию и для него это штраф (директору от 1 до 5 т.р./предприятию от 30 до 50 т.р.).