Отработала в медицинской организации по целевому договору 15

И обязана ли я уведомлять минздрав о том что ушла с работы.

 До увольнения, конечно же лучше согласовать эти вопросы. С Минздравом- если он был стороной договора.

В каком порядке буду осуществлять выплату (меня уведомляют или в суд подают)

 первоначально Вам пришлют письменную претензию, и если в течение 30 суток Вы не ответите, или не оплатите выставленную сумму- могут обратиться в суд.

Добрый вечер, уважаемая Юлия!

Смотрите, буду говорить простым и доступным языком, чтобы Вам было понятно. 

Значит, в данном конкретном случае, с учётом предоставленной Вами информации, с правовой точки зрения в целом, договор о целевом приеме и договор о целевом обучении предусматривает определённые критерии и условия –это первое.

Во-вторых, к сожалению, в силу ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», прямо регламентировано, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Соответственно-если как таковые меры поддержки были представлены Вам, а не просто указаны в договоре- а именно выплачивались- то возвращать деньги придется.

То есть  сама сумма поддержки и штрафные санкции, которые считаются от этих сумм поддержки.

Однако, если не было никакой социальной поддержки или вы ее реально не получали, то разумеется и никаких возмещений или штрафов быть у вас не может, и работать по целевому договору так же нельзя принудить, даже через суд.

Таким образом для правильного разрешения вопроса в целом, необходимо ознакомиться с существенными условиями заключённого с вами договора.

Рад был Вам помочь Юлия!

В дальнейшем, можете обращаться ко мне в личный чат юриста по любым вопросам (в том числе по подготовке правовых документов, заявлений, жалоб, претензий, исков и т.д.).

Всего доброго, Вам!

Здравствуйте, Юлия!

Если срок отработки в договоре стоял 3 года, то при увольнении через 1,5 года, к Вам могут быть предъявлены претензии материального характера. 

ст. 56 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации» 

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Относительно того, можете ли Вы сразу уволится, то по закону, если Вы увольняетесь по собственному желанию, то Вы должны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. 

ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте Юлия.

Сейчас хочу уволиться т.к. нашла другую работу. Могу ли я сразу написать заявление на увольнение, т.к. на новой работе уже ждут. В каком порядке буду осуществлять выплату (меня уведомляют или в суд подают) и как рассчитывается выплата. И обязана ли я уведомлять минздрав о том что ушла с работы.

Насколько я понимаю Договор целевого обучения с Вами был заключен  примерно в 2015-2016 году, это важно, так как  к правам и обязанностям применяется законодательство действовавшее в период заключения с Вами Договора целевого обучения.

До 2019 года действовали 

Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56

И  постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.