Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Часов в месяц будет выходить 125-130

Добрый день, подскажите, имеют ли право требовать от работника заявления за свой счёт, чтоб закрыть ими не отработанные часы. Мы работаем с напарницей 2/2, с 10:00 до 19:00 по будням и с 10:00 до 17:00 по выходным. Часов в месяц будет выходить 125-130. Нам говорят, что мы обязаны отрабатывать 150-160 часов в месяц. Раньше выходило больше часов, так как мы работали каждый день с 10:00 до 20:00. Но по некоторым обстоятельствам переехали, теперь работать можем только по такому графику. Больше 140 часов у нас никак выходить не будет. Один компьютер в офисе, никак дополнительно не выйти с напарницей одновременно. Даже сейчас в феврале при старом графике 2/2 с 10:00 до 20:00 вышло по 140 часов, просили написать заявление на один день за свой счёт. Я не понимаю зачем я должна писать заявление на день за свой счёт, который у меня итак по факту выходной. Предлагают ещё раздавать листовки, чтоб были дополнительно отработанные часы. Либо писать заявления, либо раздача листовок. А раздавать листовки, как я понимаю, это уже дополнительный заработок. Объясните, пожалуйста.

Показать полностью

05 марта 2023, 10:42, Надежда, г. Североуральск

раздача листовок

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Надежда!

имеют ли право требовать от работника заявления за свой счёт, чтоб закрыть ими не отработанные часы

нет, не имеют права. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по просьбе работника (ст. 128 ТК РФ), а не по инициативе работодателя.

Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отработать установленную норму времени, либо доплачивать за то, что работнику не предоставлена работа по тр. договору.

В график работы изначально не может закладываться «недоработка», это нарушает права работника и условия трудового договора, если работник и работодатель не достигли соглашения об изменении его условий (например, перевод на работу на условиях неполного рабочего времени — см. ст. 93 ТК РФ).

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

05 марта 2023, 14:20

Надежда

Клиент, г. Североуральск

Добрый день, с заявлениями отстали, зато теперь в расчётном листе по заработной плате по часам насчитано верно, но указано меньше количество отработанных дней, чем на самом деле. Законно ли это?

14 апреля 2023, 08:20

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Конечно, это не законно. Это значит, что учет рабочего времени ведется формально, не соответствует фактически отработанному времени.

14 апреля 2023, 09:02

Похожие вопросы

Гражданское право

Имеет ли он права приходить каждый день и сидеть по два часа в моей квартире?

Здравствуйте , дочь разводится с мужем у них ребенок 4 месяца, и вот бывший муж просит видеться с ребенком каждый день . Сначала разрешали приходить каждый день хотели по хорошему, но он стал злоупотреблять нашим отношением к нему ,он каждый день выводит дочь на эмоции весь разговор записывает на диктофон. Дочь живёт в моей квартире, он стал указывать время когда он будет приходить к сыну не спрашивая удобно нам или нет , сразу угрожает что мы нарушаем его права и он вызовет пдн . Имеет ли он права приходить каждый день и сидеть по два часа в моей квартире? Когда я его прошу чтобы он уходил домой что посидел час и хватит он мне отвечает что я прихожу не к вам а к своему сыну. Пожалуйста ответьте сколько раз в неделю я могу его пускать, пока суд не решит график общения отца с сыном?

29 ноября, 06:21, вопрос №4775389, Оксана, г. Обнинск

2 ответа

Военное право

Здравствуйте, подскажите пожалуйста муж погиб на СВО карты его заблокировали так как погиб в следующем месяце будет 6 месяцев как нету, куда можно обратиться чтобы разблокировали карты мужа?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста муж погиб на СВО карты его заблокировали так как погиб в следующем месяце будет 6 месяцев как нету,куда можно обратиться чтобы разблокировали карты мужа?

28 ноября, 10:07, вопрос №4774391, Юлия, Горловка

1 ответ

Защита прав работников

После этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор

доброго времени суток, я несовершеннолетняя (17 лет), устроилась на работу(не официально) в кафе официанткой, работала с графиков 2/2 с 10:00 до 22:00, иногда с задержками «до последнего посетителя», это длилось почти месяц, потом по состоянию здоровья и серьезных обстоятельств я не смогла выйти на смену, написала работодателю, объяснила причину. позже начальница пожелала выздоровления и сказала, что вышла другая официантка. после этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор. после я узнавала уволена я или нет, на что тоже получила игнор, пару дней назад узнала когда смогу получить зп за время, что я отработала, и снова игнор, сегодня же мне ответили и сказали, что ни о какой зп не может идти м речи, тк я не вышла на две смены и меня отправили в чс. подскажите, что делать и правда ли мне могут за невыход на смену не выдать зарплату

28 ноября, 09:54, вопрос №4774377, Вероника, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

1.12.25 мне ставят 8 часов, подменного ставят в этот же день и ставят ему 12 часов Законно ли это

Я работаю посменно. Я на окладе.С учетом, что у нас есть подменный работник, когда мне ставят мп, ему ставят мои смены и часы. 1.12.25 мне ставят 8 часов, подменного ставят в этот же день и ставят ему 12 часов Законно ли это

28 ноября, 09:34, вопрос №4774267, Елена Э, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Хочу получить полный расчет за все отработанные часы при увольнении

Здравствуйте, работаю вахтовым методом на производстве со сменами 60/30 по трудовому договору. Планирую отработать 60 смен и крайняя смена будет 23 декабря. Хочу получить полный расчет за все отработанные часы при увольнении. Но работодатель говорит что полный расчет я получу только через 2 месяца после увольнения. Якобы если я уволюсь декабрем, то в январе я получу выплату за отработанные часы за ноябрь, а в феврале за декабрь. Правомерно ли это?

28 ноября, 04:51, вопрос №4774051, Николай, г. Москва

1 ответ