Имеет ли право отдел кадров собирать анкеты с сотрудников по форме 4

Здравствуйте, Ольга!

Чтобы дать Вам полезный совет, Вам необходимо уточнить Ваш вопрос. Что вы имеете в виду под формой 4? 

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

При Вашем письменном согласии на обработку Ваших персональных данных в письменной форме на основании, п.1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ  «О персональных данных»

Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

Согласно, п. 2.статьи 9 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»,

согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.

Таким образом при соискании должности Ваши права и права работодателя регламентирует Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ  «О персональных данных» и другие федеральные законы о контрактной системе.

Доброго Вам дня.