Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вообще это правильно, законно?
Здравствуйте, Работала в фирме долгое время , забеременела. Пришло время идти в декрет, прихожу с больничным (до родовым и после родовым 140дней который) и тут появляется проблема, что они не могут его выплатить, т.к. в середине этого больничного у меня заканчивается договор (оказывается что он был срочным)
В итоге они заключают со мной доп соглашение (они мне так объявили) что бы выплатить этот больничный .
А когда он закончится сне на следующий день надо прийти и уволится с работы. Что мне делать? Вообще это правильно, законно? А по уходу за ребёнком до 1.5 лет я не могу еще оставаться сотрудником
Наталья, здравствуйте!
Вас защищает абз. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Согласно этой норме срочный труд-й д-р продлевается до конца беременности по заявлению женщины, а если она идёт в отпуск по берем-ти и родам, то по её заявлению труд-й д-р продлевается до конца этого отпуска.
Но верно то, что на срок отпуска по уходу за реб-м продление срочного договора законом не предусмотрено