Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель ставить меня на суточные дежурства?
Здравствуйте. Работаю в системе МВД, нахожусь в разводе, с бывшим мужем живем в разных областях. По решению суда со мной проживают трое несовершеннолетних детей. 2 или 3 раза в месяц меня ставят на суточные дежурства, в это время дети дома остаются одни на сутки. Имеет ли право работодатель ставить меня на суточные дежурства?
Здравствуйте, Ксения!
Статья 259 Трудового кодекса (ТК РФ). Гарантии лицам с семейными обязанностями при, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Эти же Гарантии, предоставляются также работникам, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время.
К работе в ночное время не допускаются: Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Для проведения более подробной консультации, по вашему вопросу, можете обратиться ко мне по телефону 89021782435.
Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации. Если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу, то можете обращаться в чат за получением персональной консультации.Также при необходимости составлю документы в прокуратуру, суд, иные организации.