Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Расторжение трудового договора
Я состою в разводе, дочь воспитываю одна, бывший супруг не помогает. Сейчас дочь заболела, я взяла больничный. На работе сказали, что я могу думать о смене работы, что им такие работники не нужны, или я должна оставлять своего ребенка с кем-то. Грубых нарушений и дисциплинарных взысканий не имею. Имеет ли право работодатель меня уволить?
, Ольга, г. Челябинск
Ольга Степанова
Эксперт
Ольга, больничный лист по уходу за ребенком — не повод для увольнения (это ваше право). Обычное «запугивание», такое поведение со стороны работодателя (кадровика, начальника и проч.) — это нарушение ваших трудовых прав и трудового законодательства.