Увольнение работника

Для процедуры сокращения ТК РФ предусматривает ряд особенностей: персональное уведомление не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения по указанному основанию, обязанность работодателя предлагать все имеющиеся вакансии в указанный период, после увольнения работнику выплачивается выходное пособие, а в случае нетрудоустройства — еще за второй и третий месяц (ст.ст.81, 179 ТК РФ).  Как следует из Вашего вопроса, эти мероприятия проведены не были, поэтому нет юридических оснований вести речь о сокращении численности или штата работников на предприятии.

По правилам ст.72.1. ТК РФ перевод на другую должность возможен только с Вашего письменного согласия.  Понимаю, это требование также было проигнорировано работодателем.

Расторжение трудового договора  по собственному желанию предусмотрено ст.80 ТК РФ.  Самое главное для реализации указанной нормы — наличие Вашего собственного, добровольного волеизъявления на увольнение.  Здесь так же его нет.

Наличие ряда нарушений трудового законодательства позволяет Вам обжаловать указанные действия работодателя в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

По вашему вопросу в части возможности уволиться по сокращению. Если на предприятии не проводились указанные мероприятия, то принудить работодателя уволить Вас по этому основанию (в связи с сокращением) даже суд не сможет. В РФ есть судебная практика, которая четко обозначает — нельзя вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия.