Не должно ли они присылать уведомления о переводе, либо информации о сокращение?
Здравствуйте! Работаю фельдшером в городской поликлинике по выписке лекарственных препаратов. За один день мне сообщили , что в связи с тем что фельдшеров по выписке более не будет , так как сказал Минздрав ( приказа я не видела), сказали что будут переводить в другие отделение , предоставили словесно иные места работы.
Подскажите , законно ли это , если меня переводят из отделения к которому я прикреплена к другому ? Не должно ли они присылать уведомления о переводе, либо информации о сокращение ?
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Светлана, рекомендую Вам уточнить основания для перевода на другую должность и исходя из этого принять решение.