Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно как-либо снять ответственность, если это инициатива сотрудников?
Добрый вечер! Оказываем услуги на 21 час работ в сутки ежедневно, то есть 3 неполные смены (по 8 часов). Сотрудники хотят работать не по 8 часов, а по графику сутки (почти сутки - 21 час) через трое. Аргументируют тем, что меньше времени будут тратить на дорогу, больше времени на отдых и больше заработок. Немаловажный факт, что дорога туда и обратно занимает порядка 5 часов в сумме, перемещаются на личном авто.
Мы не против пойти им на встречу, но смущает несколько моментов:
1. По ТК РФ график сутки через трое разрешен, насколько я понял (те же охранники работают по такому принципу). Такой график разрешен на любую деятельность или на определенную? Наша деятельность - оказание монтажных услуг/ремонт
2. Очень не нравится тот факт, что сотрудники будут в дороге 2-3 часа за рулем после смены в 22 часа. Если что-то случится в дороге, в т.ч. летальное, грозит ли уголовная ответственность директору фирмы? Можно как-либо снять ответственность, если это инициатива сотрудников?
3. В продолжение пункта 2. Для минимизации этого риска хотим организовать трансфер сотрудников, чтобы они не были на своем авто - заказывать развозку. Но бОльшая часть из них откажется, выбрав собственное авто. Можно ли документально оформить, что сотрудник отказался от трансфера и все риски и ответственность он берет на себя?
Мотив сотрудников понятен - лучше сутки потратить на работу и 2-3 дня отдыхать, вместо того чтобы каждый день/раз в два дня тратить 8 часов на работу + 5 часов на дорогу. Но смущают риски, которые описал в п. 2.
Здравствуйте, закон позволяет устанавливать смены, продолжительностью 24 часа, то есть работник исполняет обязанности по занимаемой должности в течение суток, не выходя с работы. В положениях ТК РФ относительно этого режима нет запретов по должностям. Однако, за неделю гражданин должен отработать не более сорока часов (ст. 91 ТК РФ). На протяжении недели работнику должен предоставляться непрерывный период для отдыха (его минимальная длительность составляет сорок два часа (ст. 110 ТК РФ). Указанный режим по правилам ст. 96 ТК РФ нельзя использовать в отношении
беременных женщин работников, не достигших возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаются к работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Уголовной ответственности в случае, если что-то произойдет в дороге для директора не наступит, такая ответственность не предусмотрена УК РФ. Работник самостоятельно добровольно соглашается с условиями работы и, если он выбирает самостоятельный способ передвижения к месту жительства после работы и отказывается от развозки работодателем – это его выбор, он сам несет ответственность за свои действия, хотя отказ от развозки Вы вправе оформить, если хотите. В произвольной форме оформляется.
Здравствуйте Иван
Сотрудники хотят работать не по 8 часов, а по графику сутки (почти сутки — 21 час) через трое. Аргументируют тем, что меньше времени будут тратить на дорогу, больше времени на отдых и больше заработок.
Вы не указали с сотрудниками заключен трудовой договор или гражданский ГПХ, это важно.
Если речь идет о трудовых отношениях, и если по условиям трудовых договоров с работниками, закреплен в сменный режим работы то следует применять положения законодательства регулирующие этот режим работы, трудовые правоотношения возникают и регулируются условиями именно трудового договора заключенного с работником.
Это следует из положений следующих статей закона:
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
График смен утверждается и доводится до сведения работников за месяц до его введения, это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 103. Сменная работа, согласно которым:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
Т.е. выносится приказ как локальный нормативный акт, которым утверждается график смен, с приказом работников знакомят, как с локальным нормативным актом работодателя связанным непосредственно с трудовой деятельностью работников, персонально под роспись, это требование положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Также сразу определиться с теми требованиями, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, из них следует, что:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
Вот из этого и следует исходить при определении смен, с учетом этих требований закона.
Что касается перерывов, то порядок регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/
В течение рабочей смены должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью максимум два часа и не меньше 30 минут, при этом он в рабочее время не включается. Его можно не предоставлять в случаях когда продолжительность смены не более 4 часов, но это следует закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.
В общем, время перерыва его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, либо условиями трудового договора по соглашению с работником.
Также могут быть такие работы где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, но и здесь в таком случае работодатель обязан предоставить возможность отдыха и приема пищи, но уже в рабочее время, при этом работодатель обязан определить перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи, закрепив необходимые положения и порядок тоже правилами внутреннего трудового распорядка.
Указанные перерывы также обязательны.
Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, в том числе с учетом обеденного перерыва, определена не менее чем двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день.
Если например работник работал 12 часов, ему обязаны предоставить время междусменного отдыха не менее 24 часа в которые включается и перерыв на обед. Но когда работник работает два дня подряд 12 часов в смену, работа в первый и во второй дни у него начинается в одинаковое время, минимум 24 часа для отдыха с учетом перерыва не выходит, а значит тем самым нарушено его право ежедневный междусменный отдых, в этом вся суть.
Подытожим:
— время для отдыха и приема пищи должно быть обязательно не менее 30 минут или не более 2 часов, перерыв может быть отдельным нерабочим временем и тогда он не включается в рабочее время, либо предоставляться в рабочее время по той работе которая включена в соответствующий перечень работ утвержденный работодателем, все также закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка либо условиями трудового договора заключенного с работником;
— еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов, который рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, в него Вы укладываетесь предоставляя два дня отдыха работникам;
— продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее чем двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день. т.е. при смене 12 часов не менее 24 часов в них засчитывается время перерыва если оно установлено как отдельное нерабочее время, и здесь в случае если Вы установите 12 часов и два дня подряд работа будет начинаться в одно и тоже время, Вы не вложитесь в минимум определенный для ежедневного междусменного отдыха.
Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями по следующим ссылкам:
https://www.garant.ru/news/1442252/
https://www.garant.ru/news/1056349/
https://www.garant.ru/news/1127210/
Все это необходимо соблюсти, чтобы не нарушить закон и не понести ответственность за его нарушение.
С учетом того, что хотят работники, при таком режиме рабочей смены возможны нарушения, отвечать будет работодатель, не работники
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
1. По ТК РФ график сутки через трое разрешен, насколько я понял (те же охранники работают по такому принципу). Такой график разрешен на любую деятельность или на определенную? Наша деятельность — оказание монтажных услуг/ремонт
Такой график допустим по закону.
2. Очень не нравится тот факт, что сотрудники будут в дороге 2-3 часа за рулем после смены в 22 часа.
При таком времени смены будут нарушены требования законодательства об отдыхе работников, все приведено выше в предыдущем ответе, также не следует забывать об обязательных перерывах.
Если что-то случится в дороге, в т.ч. летальное, грозит ли уголовная ответственность директору фирмы? Можно как-либо снять ответственность, если это инициатива сотрудников?
Никакой уголовной ответственности здесь быть не может, так как наступление аткого события произойдет не от действий директора, его вина в этом будет остутствовать.
Если же мы ведем речь о трудовых отношениях, то здесь следует обратиться к статье ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c22d116d5486cc4f70dba6868bccc9e7dcb2234c/
Из статьи следует:
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события...:
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
Только при наличии указанных оснований такое событие может быть отнесено к несчастному случаю в рамках указанной статьи закона произошедшим с работником.
Несчастный случай должен быть оформлен, согласно Постановлению Минтруда и соцзащиты РФ
от 20 апреля 2022 года N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», можете ознакомиться полностью по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350340810?marker=6520IM
Гарантии закрепляет Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ статья 8.
Из статьи 8 следует, что:
1. Обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/ee21454c70780cc41c3bd10dee8972cfde745985/
С учетом положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Из Постановления следует, что:
За весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счёт средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_111595/
Т.е. работник получает пособие.
В случае смерти, в соответствии с положениями ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании следует, что:
… в случае смерти работника работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания (его семье) … возмещаются его утраченный заработок (доход)…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b227cad41b69deb910564f2f6fc58f2f941ddbad/
Также в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ Статья 7. Право на обеспечение по страхованию, из которых следует, что:
2. Право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:… супруг (супруга) умершего;
2.1. Право на получение ежемесячных страховых выплатв случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:… супруг (супруга)… независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми,… не достигшими возраста 14 лет…
3. Ежемесячные страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются: неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми… — до достижения ими возраста 14 лет…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/3bd19a9dc9f36363f8a82353758a64257858cdc5/
3. В продолжение пункта 2. Для минимизации этого риска хотим организовать трансфер сотрудников, чтобы они не были на своем авто — заказывать развозку. Но бОльшая часть из них откажется, выбрав собственное авто. Можно ли документально оформить, что сотрудник отказался от трансфера и все риски и ответственность он берет на себя?
Работодатель и так не будет нести ответственность согласно приведенной выше статье закона, если:
- транспортное средство не предоставлено работодателем;
- личное транспортное средство не использовалось в служебных целях по распоряжению работодателя или по соглашению с работником.
Если указанных оснований нет, никакой ответственности работодатель не несет, а потому главное исключить мих наличие и всё.
При этом следует различать трудовые отношения в рамках трудового договора и отношения в рамках не трудового, а гражданского договора т.е. — ГПХ которые уже не регулируются Трудовым кодексом РФ, являются гражданским и регулируются Гражданским кодексом РФ.
Т.е. к ним все приведенное выше вообще не относится и все условия, режим работы, права и обязанности сторон, ответственность, определяются сугубо самим договором ГПХ.
ГК РФ Статья 421. Свобода договора:
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/
ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/84d6e1eb29ba86ec5ec73ac9d269f09f7912a174/
Например подробнее можете ознакомиться по следующей ссылке:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
И если по условиям договора ГПХ такой ответственности Заказчик не принял и не несет, значит ему в случае возникановения указанной ситуации также она грозить не будет.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Единственно ограничения по такому графику установлено для водителей (Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей») и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отнесение профессии с вредными условиями труда производится Рострудом, в Вашем случае вряд ли профессия относится к вредной, вообще, потенциально ненадежными считаются следующие отрасли: металлургическая (цветная и чермет), металлообрабатывающая, горнодобывающая (включая рудоподготовку, окускование, обжигание и обогащение), химпредприятия различного направления, изготовление динасовой продукции, производство генераторного газа, взрывчатки и боеприпасов, коксохимическая и выпускающая термоантрацитовые компоненты, электротехническая, включая сервисное обслуживание электроустановок, переработка и добыча нефтепродуктов, заводы, ориентированные на выпуск стеклянных и фарфоровых изделий, стройматериалов, фармацевтические компании, производящие биологические материалы, лекарственные средства, цеха целлюлозно-бумажной направленности, учреждения системы здравоохранения, энергетическая и атомная, транспортно-технические подразделения, полиграфические предприятия, электрогазосварщики, выполняющие сварку в условиях закрытых помещений, водолазы, сотрудники производственных цехов, занимающиеся пескоструйными работами, люди, занятые в пищевой сфере, работники ртутных подстанций, энергопоездов, теплоэлектростанций, оказывающие услуги кинокопирования, связи, преподаватели, которые трудятся в сфере подготовки кадров для заводов химической отрасли. Опять же поределяется Рострудом конечно.