Могу ли я не увольняясь с основного места работы заключить договор ГПХ с другой организацией на небольшой срок (1-2 месяца)?
Здравствуйте. У меня есть постоянное место работы по трудовому договору. Могу ли я не увольняясь с основного места работы заключить договор ГПХ с другой организацией на небольшой срок (1-2 месяца)?
Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом этот срок не ограничен. Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги. Порядок расторжения. Расторгнуть соглашение ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон. ст. 717 ГК РФ ст. 782 ГК РФ ст. 452 ГК РФ.
1
0
1
0
Ирина
Клиент, г. Санкт-Петербург
Спасибо за ответ! Правильно ли я понимаю, что работа по найму не мешает оформлять договор ГПХ? То есть я могу одновременно иметь и трудовой договор, и договор ГПХ?
Да, вы можете работать одновременно на основном месте работы и по гражданско-правовому договору в другой организации. Законодательство РФ этого не запрещает. Вместе с тем, вы можете одновременно работать по трудовому договору на разных должностях в одной организации (внутреннее совместительство) и в разных организациях (внешнее совместительство).
Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?
Здравствуйие, могу ли я уволится с РЖД, отработав 2 месяца, не возместив работодателю расходв на обучение и стипендию, если в договоре не прописан срок работы по истечению обучения
доброго времени суток, я несовершеннолетняя (17 лет), устроилась на работу(не официально) в кафе официанткой, работала с графиков 2/2 с 10:00 до 22:00, иногда с задержками «до последнего посетителя», это длилось почти месяц, потом по состоянию здоровья и серьезных обстоятельств я не смогла выйти на смену, написала работодателю, объяснила причину. позже начальница пожелала выздоровления и сказала, что вышла другая официантка. после этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор. после я узнавала уволена я или нет, на что тоже получила игнор, пару дней назад узнала когда смогу получить зп за время, что я отработала, и снова игнор, сегодня же мне ответили и сказали, что ни о какой зп не может идти м речи, тк я не вышла на две смены и меня отправили в чс. подскажите, что делать и правда ли мне могут за невыход на смену не выдать зарплату
Да, вы можете работать одновременно на основном месте работы и по гражданско-правовому договору в другой организации. Законодательство РФ этого не запрещает. Вместе с тем, вы можете одновременно работать по трудовому договору на разных должностях в одной организации (внутреннее совместительство) и в разных организациях (внешнее совместительство).