Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен
И только 2 дня назад отдел кадров сказал, что руководитель передвинул мой отпуск на 21 день назад, то есть с июня на май и сократил его предоставление до 67 дней
У меня остались 97 дней отпуска (районы Крайнего СЕВЕРА). Встала в график отпусков в конце года на 80 дней. Забронировала дочери (13 лет) путёвку в лагерь в Горный Алтай. И только 2 дня назад отдел кадров сказал, что руководитель передвинул мой отпуск на 21 день назад, то есть с июня на май и сократил его предоставление до 67 дней. Правомерно ли это?
, Наталья, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Наталья.
Согласно закону ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
Соответственно если график отпусков был ранее утвержден и Вам полагается отпуск в период закрепленный графиком, работодатель уже не вправе его изменять без Вашего согласия.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Или может посоветуете что-то другое?
Здравствуйте! Столкнулась со сложной жизненной ситуацией. Моему мужу поставлено психическое, расстройство, но анонимно в наркологии. Мой муж периодически уходит на улицу, в бары, в машину, употребяет алкоголь, в трезвом и пьяном виде унижает меня, шантажирует уходом, тем что я буду платить за съемную квартиру сама, оскорбляет. Это происходит каждую неделю, иногда по пять дней, соответственно работать и даже спать спокойно я не могу. Я хочу восстановить график сна и работы, потому что затем хочу вырезать время, на то чтобы от него уйти. У меня на съемной квартире много имущества, кторое я даже не знаю как вывозить, это целый переезд. Он знает об этом, но всячески этому препятствует своим поведением. Оставить я вещи не могу, так как он в психозе может их просто уничтожить. В нашем общенажитом имуществе так же находится кладовка, которая покупалась для меня, пожтому просила его передать ее мне дарением. Чтобы как раз перевезти вещи и о них не беспокоиться. Договоры составлены, но он постоянно тормозит процесс, занимаясь пьянствлм вместо дел. В общем всячески препятствует мне распоряжаться своей жизнью. Это под стать 127 подходит? Или может посоветуете что-то другое? Спасибо.
После начали узнавать как так вышло, выяснилось что сотрудник банка отправила с пометкой 2(доход минус
В 2023 году в банке ВТБ зарегистрировали ИП на УСН налогообложение Доход 6%, в течение 1,5 лет вели всю бухгалтерию под эту систему налогообложения, сдавали декларацию все было принято, в запрашиваемых справках о задолженностях было всегда написано «не имеет», все платилось в срок. На днях звонили с налоговой, сказали что вся отчетность ведется не правильно и у нас налогообложение Доход минус Расход, это 15%. Выяснилось что все это время была другая система налогообложения, в итоге налогов накопилось на большую сумму. После начали узнавать как так вышло, выяснилось что сотрудник банка отправила с пометкой 2(доход минус расход) в заявление на УСН, сказав что да у вас УСН 6%, в документах которые подписывали не написано какой именно процент, а только то что УСН. Налоговой это было разъяснено, но в любом случаи сказали оплачивать все как при 15%. Можно ли как-то оспорить эту ситуацию, чтобы не выплачивать эту сумму или хотя бы только часть этой суммы.
Суть вопроса такая, я уволилась с работы, мне сказали отработать с 1 сентября по 10 сентября, увольнение
Здравствуйте! Суть вопроса такая, я уволилась с работы, мне сказали отработать с 1 сентября по 10 сентября, увольнение приходилось на 13 сентября, сегодня, мне не выплатили отработанные дни, а то есть 6 смен, пришло только 3500, по их словам Я перегуляла, хотя у меня было 2 недели в феврале и 2 недели в, августе, хотя я даже этого не понимаю, впервые слышу , что это аргумент для неоплаты отработки или я чего то не знаю по закону, кто прав?
Соглашении прописано, что цвет доски Teknos 1828, и в то же время поставщик доски говорит, что уже два года краска Teknos не поставляется в Россию
Строим дачу. Выбрали цвет фасада по фотографиям и образцам в офисе подрядчика. Подрядчик заказал у поставщика крашенные образцы доски под наш цвет. Образцы оказались совсем не того цвета. Доска должны была быть теплого светлого коричневого цвета, а оказалась холодного ближе к серо-черному.
Приехали в офис подрядчика обсуждать цвета еще раз. Нас заверили, что цвет на фото, от которого мы отталкивались - Teknos 1829. Что видимо производитель как-то неправильно покрасил наши образцы, поэтому такой темный цвет. Но доску на стройку пришлет правильно покрашенныю, и всё будет ок. Мы решили подстраховаться, и заказали по каталогу более чуть более светлый оттенок Teknos 1828. Просили проконтролировать этот момент, потому что нас насторожила ситуация с очень темными образцами.
В итоге на стройку привезли снова темную доску и строители почти всю ее прибили к фасаду. Мы сказали, что нас такой цвет не устраивает, что мы заранее об этом предупреждали и 2 раза по этому поводу встречались.
На что нам отвечают: вы заказали цвет 1828, мы и привезли цвет 1828. Мол, под разным освещением цвет выглядит по разному, что со временем доска может посветлеть. Подрядчик придумывает аргументы, что мы сами виноваты, что заказали не то.
На встрече был представитель поставщика крашеной доски, и также пытался убедить нас, что это наша ошибка. Но есть один момент: в доп. соглашении прописано, что цвет доски Teknos 1828, и в то же время поставщик доски говорит, что уже два года краска Teknos не поставляется в Россию. И что дом с фото, от которого мы отталкивались, был построен 2 года назад, а сейчас всё изменилось.
Доска дорогая. Я, понимая это, сказал, что если они пойдут нам на встречу, готов взять часть расходов на себя. Они ответили, что подумают. Подскажите, как добиться от подрядчика замены доски на доску правильного цвета.
Про начислении декретных выплат было учтено время работы только в ОТП банке ( подавали информацию о работе и
Ушла в декрет в апреле 2024 года декрет уделенный (многоплодная беременность ) получила декретные 140 или 130 тыс.
Работала с октября 2021 по июль 2023 года в полиции ( не на гражданской должности) в сентябре 2023 устроилась на работу в АО ОТП банк от туда ушла в декрет. Про начислении декретных выплат было учтено время работы только в ОТП банке ( подавали информацию о работе и размере зп ОТП банк и на мои неоднократные просьбы что нужно подать и время работы в полиции меня игнорировали) В СФР мне пояснили, что они назначили выплату по сведениям который работодатель подал и чтобы учесть работу в полиции нужно чтобы работодатель, т.е ОТП банк пожал сведения о работе в полиции. Я написала работодателю заявление на перерасчет и сказала что готова предоставить любые справки с полиции подтверждающие что я там работала и сколько получала , меня опять проигнорировали.
Возможно ли разрешить этот вопрос и получить выплату декретную и за время работы в полиции, т.е за 2022-2023 года?
С учетом моего ответа выше далее:
Общий порядок закреплен статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Из статьи следует:
Также с дополнительными разъяснениями Роструда РФ вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Также закон закрепляет положения, согласно которым разделение ежегодного оплачиваемого отпуск ана части допускается только с согласия работника. и если работодатель намерен разделить отпуск без согласия работника, то нарушает закон и его права.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
Из статьи следует:
Если же работодатель на постоянной основе уменьшил Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, то и это будет являться нарушением, так как в рассматриваемой ситуации это уже является изменением условий заключенного с Вами трудового договора, на что также требуется Вашего согласие, согласно статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.