Помогите разобраться в ситуации, что необходимо предпринять, в отношении неплатильщиков?

Добрый день! Обращаюсь за консультацией по вопросу одностороннего расторжения договора возмездного оказания услуг (ГПХ) от [дата договора], заключённого между мной и [название компании / ФИО заказчика]. Недавно заказчик в устной форме сообщил о намерении прекратить со мной сотрудничество и обозначил последним днём работы [указать дату, например — 1 ноября 2025 г.], но письменного уведомления о расторжении, предусмотренного договором (за 10 календарных дней), и акта об окончании оказания услуг не предоставил. Связь с заказчиком поддерживается, но расторжение оформляется исключительно словами, без документального подтверждения. Фактически заказчик прекращает со мной отношения в одностороннем порядке, без компенсации и без соблюдения установленного порядка. Это создаёт для меня серьёзные материальные трудности, поскольку я — единственный кормилец в семье, у меня маленькая дочь и неработающая жена. Мне не предоставляется никакая финансовая подушка или компенсация на период поиска новой работы. Считаю такое поведение нарушением принципа добросовестности и злоупотреблением правом (ст. 10 и 309 ГК РФ). Что касается имущества В договоре присутствует пункт о технике, переданной мне под материальную ответственность — ноутбук Thunderobot Zero G4 Ultra. Его я намерен вернуть, проблем с этим нет. Однако в ходе сотрудничества, когда отношения с заказчиком были доверительными, он докупал для моей работы дополнительное оборудование: монитор; мышь; iPad Pro M4; Apple Pencil Pro. На передачу этих устройств не составлялись акты, я нигде не расписывался и в договоре они не указаны. Формально, насколько я понимаю, эти вещи не считаются выданными мне под ответственность, и юридических оснований требовать их возврата у заказчика нет. Тем не менее, я намерен вернуть монитор и мышь, а iPad Pro M4 и Apple Pencil Pro хочу оставить у себя как частичную компенсацию и как инструмент, который поможет мне быстрее найти новую работу. Я осознаю, что с этической точки зрения это спорно, поэтому хочу получить юридическое подтверждение, что такое решение не создаст для меня правовых рисков. Прошу: Проверить мой договор на соответствие нормам ГК РФ (ст. 779–783) и подтвердить, что он действительно является договором ГПХ, а не трудовым. Подтвердить, что при отсутствии письменного уведомления договор продолжает действовать и заказчик обязан оплатить фактически оказанные услуги до даты надлежащего расторжения. Подготовить или помочь составить претензию заказчику с требованиями: оформить расторжение письменно, соблюдая срок уведомления 10 дней; оплатить выполненные работы за [указать период]; компенсировать внезапное и недобросовестное прекращение сотрудничества, повлекшее материальные трудности. Дать оценку по ситуации с оборудованием — в частности, правомерно ли удержание мной iPad Pro M4 и Apple Pencil Pro при возврате остального имущества. Подтвердить корректность моей позиции и помочь выстроить переписку с заказчиком так, чтобы я не потерял право на оплату и не создал юридических рисков для себя. К письму прилагаю: копию договора и приложения; выдержки переписки, где заказчик устно сообщает о прекращении сотрудничества; список выполненных работ за октябрь; данные по оплатам. Буду признателен за разбор ситуации и рекомендации по дальнейшим шагам, включая подготовку официальной претензии заказчику.

Здравствуйте, на работе затопило, был прорыв канализации. Сообщили руководству, нам сказали самостоятельно все убирать и устранять последствия. Нахожусь на должности старшего кассира, после того как были устранены последствия работниками, руководство почему -то стало настаивать, чтобы написали заявление на понижение в должности и зарплаты из-за того, что было возмущение на сообщение руководству о такой ситуации, на что работодатель заставил убирать все работников. Мне сказали, что это входит в мои обязанности уборка последствий канализации и потопа. Я отказался писать это заявление и меня сейчас заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажите, кто прав в данной ситуации и что можно предпринять в данном случае?

Здравствуйте.Моя жена в отпуске по беременности устроилась в частный продуктовый магазин.При расчете в конце смены выяснилось,что есть большой плюс и решила забрать.Но как выяснилось позже,это всего лишь была ошибка в расчете.Работодатель выявил по камерам и потребовала вернуть.Часть денег отдали сразу,остальную часть попросили время для отдачи.Но она угрожает обращением к знакомому в полицию и поехать на ту работу,где моя жена в отпуске и рассказать о данной ситуации.Что делать и имеет ли она право ехать на ту работу и говорить об этом?