Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зачем работодатель производит расчёт стоимости перевозки груза за РЖД?
Здравствуйте.
Прошу проконсультировать по расчёту компенсации за перевозку груза при переезде из районов Крайнего Севера.
В июле 2022 года переехала из Архангельска в Ялту на ПМЖ.
По ст. 326 ТК РФ и порядка предоставления гарантий и компенсаций, утверждённого постановлением мэрии г. Архангельск от 03.12.2013 #899, мне положено возмещение расходов связанных с переездом и перевозкой имущества.
После переезда и регистрации на новом месте жительства написала заявление работодателю на выплату компенсации.
Приложила накладные о фактической стоимости перевозки груза (вес 1150кг.) ТК "Деловые линии" и справку для сравнения стоимости из РЖД.
Фактические расходы на перевозку груза транспортной компанией составили 73441руб., и являются меньшими, чем если перевозить его жд транспортом (94517,89 руб.), как видно из справки, и соответственно, должны были быть компенсированы.
Но работодатель, после консультации с МКУ ЦБиЭО, произвёл расчёт 94517,89руб./20т.*1,150т= 5434,78руб. и считает, что данная сумма будет являться законной для компенсации за перевозку.
Однако в справке из РЖД ясно указано, что стоимость обслуживания груза весом 1150кг составит 94517,89 руб.
Не 4725,89 за тонну, а 94517,89руб. за обслуживание груза весом 1150кг.
В справке из РЖД о стоимости обслуживания груза весом 1150кг цифра 5434,78руб отсутствует. Зачем работодатель производит расчёт стоимости перевозки груза за РЖД?
Считаю, что работодатель расчёт произвёл неверно. Прошу проконсультировать, так это или нет. И если работодатель не прав, то как мне обосновать свою позицию, принудить его компенсировать затраты на перевозку вещей автотранспортом и каков при этом должен быть порядок моих действий?
- IMG_20221123_151055.jpg
- IMG_20221123_151021.jpg
- Screenshot_2023-03-18-12-43-55-700_cn.wps.moffice_eng.jpg
- 2_5237687358769342166.pdf
Здравствуйте Евгений.
По ст. 326 ТК РФ и порядка предоставления гарантий и компенсаций,
Уточните, Вы являлись работником федеральной государственной организации или государственной региональной, или вообще муниципальной.
Все дело в том. что указанная статья Трудового кодекса РФ регулирует более подробно порядок компенсации работникам федеральных организаций, что касается региональных, а также муниципальных, то в отношении них применяются порядки принятые соответственно на региональном, или муниципальном уровнях, а если Вы работали в негосударственной или муниципальной организации, а у иного работодателя т.е. организации не относящейся вообще в бюджетным, порядок регулируется у таких работодателей сугубо — коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом:
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, ...
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом,
лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации… устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации
, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях… — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей....— коллективными договорами, локальными нормативными актами… трудовыми договорами.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1692393600a781a03060999952a555e6a0d136a7/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Евгений. Согласно ст.35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 28.12.2022) :
"Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем".
Таким образом, работодатель обязан компенсировать Вам стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн. В случае отказа работодателя компенсировать фактические расходы, Вы праве обратиться с жалобой в ГЖИ и прокуратуру. Жалобу рекомендую направлять по юридическому адресу работодателя, поскольку будет утрачено время на перенаправление Вашей жалобы.
С учетом моего ответа выше далее:
Если речь идет о Постановлении от 3 декабря 2013 года N 899 «Об утверждении Порядка предоставления гарантий и компенсаций, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях муниципального образования „Город Архангельск“ как местности, приравненной к районам крайнего Севера, финансируемых из городского бюджета», можете с ним ознакомиться полностью по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/462605668
То оно касается именно лиц работающих в муниципальных организациях и учреждениях, но оно было отменено и утратил силу еще в 2021 году, а в Вашем случае речь идет про 2022 год.
Постановление от 3 декабря 2013 года N 899 — Утратил силу на основании постановления Администрации городского округа «Город Архангельск» от 01.10.2021N 1988 -https://docs.cntd.ru/document/462605668
и с того периода по настоящее время действует уже иное Постановление от 1 октября 2021 года N 1988 «Об утверждении Порядка предоставления гарантий и компенсаций, связанных с переездом, лицам, работающим в органах местного самоуправления городского округа „Город Архангельск“, муниципальных органах городского округа „Город Архангельск“, муниципальных учреждениях городского округа „Город Архангельск“, расположенных в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, и о признании утратившим силу постановления мэрии города Архангельска от 3 декабря 2013 года N 899», можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/577916875?marker
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если мы берем за основу порядок для работников муниципальных организаций и муниципальных учреждения г. Архангельска, в таком случае следует обратиться к положениям приведенного мной выше действующего Постановления от 1 октября 2021 года N 1988 «Об утверждении Порядка предоставления гарантий и компенсаций, связанных с переездом, лицам, работающим в органах местного самоуправления городского округа „Город Архангельск“, муниципальных органах городского округа „Город Архангельск“, муниципальных учреждениях городского округа „Город Архангельск“, расположенных в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, и о признании утратившим силу постановления мэрии города Архангельска от 3 декабря 2013 года N 899».
Из Постановления следует:
Т.е. как видно из приведенных выше положения Порядка возмещение производят в размере — фактических затрат. но с учетом определенных данным Порядком ограничений.
Следует обратиться к положениям, касающимся этих ограничений.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.