Имеет ли право работодатель вычитать из компенсации увольнение по соглашению сторон ревизии и всякие надуманные штрафы? Как это вре регулируется... могут ли выплатить меньше минимальной оплаты труда?
Здравствуйте, Дмитрий Остер!
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы (в т.ч. при расчете по увольнению) не может превышать 20 процентов, кроме случаев, установленных федеральными законами.
Это правило действует и при удержании с работника материального ущерба, причиненного работодателю (в т.ч. если у работника полная материальная ответственность). Все, что не взыскано по распоряжению работодателя из-за указанного ограничения, работодатель может взыскивать только через суд. Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к материальной ответственности (затребовать объяснения, проводить инвентаризацию или ревизию с участием мат. ответственного лица и т.д.)
Но это все имеет смысл обсуждать, если зарплата полностью «белая».
Как это вре регулируется
В соответствии с ТК РФ.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
