Имеет ли право работник приходить с представителем?

Здравствуйте,  Анна.

Работодатель может потребовать доверенность для проверки полномочий представителя работника.

Гражданский кодекс

Статья 185. Общие положения о доверенности
 
1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

В суде представителем мог быть быть любой дееспособный гражданин в отношении которого работник в суде заявил ходатайство о допуске этого лица представителем, либо нотариальную доверенность.

Наличия высшего юридического образования или адвокатского статуса для представления интересов работника не требуется.

Здравствуйте, основным документом на основании которого возможно допустить постороннего человека к вопросам, связанным с третьим лицом, его правами и обязанностями – это доверенность, при этом в доверенности указываются непосредственно все полномочия, которыми представитель обладает. Выход за их пределы не допускается.  Доверенность может выдает сам доверитель, для решения многих вопросов в интересах доверителя не обязательно, чтобы доверенность была кем-то удостоверена, но предусматриваются отдельные лица, которые обладают правом удостоверить доверенности в силу закона. В частности, такие лица указаны  ч.2,3 ст. 53 ГК РФ. При представлении доверенности представитель также должен представить документы, подтверждающие его личность и, свидетельствующие о том, что он действительно является лицом, указанным в доверенности. 

Анна, здравствуйте!

Имеет ли право работник приходить с представителем? Если да, то как это должно быть оформлено и какие документы должны быть предоставлены работодателю? На какие законодательные документы ориентироваться работодателю в случае когда представитель присутствует при общении работника и работодателя?

Да, работник имеет право приходить на переговоры и общаться с работодателем в присутствии представителя. Это право закреплено в ТК РФ Статья 29. «Представители работников» и ГК РФ Статья 185. «Общие положения о доверенности».
Представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения, а так же граждане, которых работник уполномочил довереностью.

Представитель может быть лицом, которое работник назначил для защиты своих интересов, например, представитель профсоюза или адвокат. 

Обычно представитель может предоставить доверенность. 

В случае присутствия представителя у работника на переговорах, работодатель должен учитывать, что он также обязан соблюдать права работника и представителя. Ориентироваться в этом случае можно на следующие законодательные документы:
— Трудовой кодекс РФ;
— Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
— Гражданский кодекс РФ;
— Закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

Важно помнить, что представитель имеет право общаться с работодателем в интересах работника и защищать его права в соответствии с действующим законодательством.

С уважением.