Требуют письменное объяснительные, как быть?

Здравствуйте Альфия.  

 В связи с временным отсутствием работника изменение графика работы других работников незаконно. График работы формируется на основании установленного режима труда, который является  в силу ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора. Порядок чередования рабочих и выходных дней наряду с продолжительностью рабочего дня, времени начала и окончания работы в том числе, в соответствии со статьей 100 ТК РФ является частью режима труда. Более того, график составляется на учетный период, чтобы по его окончании соблюдалась норма рабочего времени. С изменением режима труда (графика) прерывается и учетный период, по окончании которого работнику должен быть произведен расчет и оплата сверхурочных. Кроме того, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ. А работа в режиме сутки через двое влечет за собой большую переработку, которая заранее предусмотрена графиком, что недопустимо.

Для замены временно отсутствующего работника работодатель должен либо принять временного работника, либо перевести временно на должность отсутствующего другого работника, либо привлечь работников этой же категории с их согласия к работе в выходной по графику согласно ст. 133 ТК РФ с оплатой не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ .

Если работодатель вынес приказ об изменении графика сутки через двое, Вы вправе обжаловать такой приказ в инспекцию труда, либо в суд.