Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Есть ли в его действиях нарушение и что мне делать?
Здравствуйте! Работаю на производстве по графику 5*2. На праздничные дни отпускают домой, но праздничные дни работодатель не оплачивает. Есть ли в его действиях нарушение и что мне делать? Спасибо.
Уточнение от клиента
Но платят мне почасовую зарплату, а не оклад при моем графике 5*2. Отсюда получается, если в месяце нет праздников, я получаю 30000 рублей, если есть, то я получаю 26000 рублей (условно).
, Виталий, г. Воронеж
Александра Шульц
Нет, в случае если в календарном месяце есть государственные праздники, то зарплата не снижается (ст. 112 Трудового кодекса)
Нет такого понятие, как почасовая зарплата.
Есть тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а есть должностной оклад. Должностной оклад устанавливается на календарный месяц, исключений нет.
Если у вас почасовая оплата, но нет нормы выработки за час, то, скорее всего, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство
Вы можете пожаловаться либо в Государственную трудовую инспекцию, либо обратиться в суд о взыскании заработной платы и процентов (при условии, что действительно есть нарушение, нужно смотреть ваш трудовой договор)