Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Районный суд отказал Пантелееву в иске о восстановлении на работе в связи с тем, что хотя начальник
Приказом командира авиаотряда старший диспетчер по движению Пантелеев был уволен за прогул без уважительных причин. Не согласившись с увольнением, Пантелеев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Суд установил, что 28 июня старший диспетчер Пантелеев скрыл отсутствие на работе диспетчера Никифорова, в результате чего не приняты меры к его замене, и был задержан вылет нескольких самолетов.
Узнав о случившемся, начальник авиаотряда отстранил Пантелеева от работы и сказал, что в дальнейшем он не будет допущен к работе и будет уволен. С 1 по 5 июля Пантелеев не выходил на работу и был уволен за прогул.
Районный суд отказал Пантелееву в иске о восстановлении на работе в связи с тем, что хотя начальник авиаотряда и отстранил его от работы, но приказа об этом не было, поэтому Пантелеев был обязан выходить на работу.
Добрый день,
если в деле есть хоть какие-то письменные свидетельства, либо ответчик признал устное отстранение начальником от работы, то можно обжаловать, указав, что прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин, а поскольку он полагался на слова начальника — то отсутствие уважительное. Плюс изучить вопрос с графиками работы — если он не был в графиках, то и не должен бл выходить и тд - примерно такая логика.