Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана ли администрация предоставить мне очередной отпуск
Добрый день! Я работающий пенсионер во вредных условиях труда (врач рентгенолог) мне отказывают в отпуске через 7 месяцев постоянной работы. Обязана ли администрация предоставить мне очередной отпуск.
Спасибо!
Отпуска работодатель обязан предоставлять работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Порядок предоставления ежегодных отпусков регулируется ст. 122 ТК РФ, согласно которой
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков.
По условиям ст. 123 ТК РФ график отпусков должен в обязательном порядке составляться работодателем за две недель до начала очередного календарного года.
Он доводится до сведения всех работников под роспись и является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Если Вас не ознакомили с графиком отпусков на очередной календарный год — Вы вправе запросить данные сведения у работодателя.
Если Вы трудоустроились к данному работодателю недавно, в связи с чем не были включены в график отпусков, отпуск должен быть предоставлен по правилам ст. 122 ТК РФ, т.е. право на отпуск возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя.
Пенсионеру, работающему во вредных условиях труда, могут быть также предоставлены дополнительные отпуска:
В соответствии со ст. 117 ТК РФ
Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.
Также ст. 128 ТК РФ установлено право работающим пенсионерам по старости на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — сроком до 14 календарных дней.
Указанные отпуска предоставляются работнику по его письменному заявлению и могут быть присоединены к основному отпуску, который предоставляется в соответствии с Графиком представления отпусков, утвержденным у данного работодателя.