Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Находясь на больничном решила уволится из организации о чем сообщила в письменном виде заказным письмом с
Находясь на больничном решила уволится из организации о чем сообщила в письменном виде заказным письмом с описью вложения, но в заявлении ошиблась с дате ( указала не верный год 2022, а не 2023) сейчас работодатель не хочет меня увольнять ссылаясь на ошибку в заявлении.Насколько это правильно? И как быть в данной ситуации?
, Елена, г. Москва
Юлия Симонова
Елена, подскажите, пожалуйста — ошибка в дате подписания заявления либо в дате, с которой желаете уволиться по собственному желанию?
Александра Шульц
Добрый день, подайте уточненное заявление.
Работодателю прежде всего важно иметь в кадровом производстве правильно оформленные документы, на вашей же отправке есть почтовый код, поэтому совершенно очевидна дата отправки, а не то, что это затерявшееся письмо из прошлого.
Елена, в любой ситуации худой мир лучше доброй войны. Ситуация очень щепетильная и если дело дойдет до суда, то исход предсказать не возможно. Предлагаю следующее решение вопроса — созвониться с работодателем и предложить лично (если есть такая возможность) переписать заявление с исправленными опечатками. В случае его отказа — сослаться на нарушение Ваших прав на свободный труд. Указать при этом, что основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника является истечением двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателем (письмо Роструда от 23.07.2012 √ПГ/5521-6-1).