Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я беременна, работаю на производстве, работа тяжелая, при всем этом, токсикоз и плохое самочувствие, если я не буду выходить на работу, меня могут уволить?

Добрый день! Вопрос такой: работала в условиях Крайнего Севера, сокращена, последний рабочий день 12.02.2026. В течение 4х лет параллельно была оформлена как самозанятая, самозанятость закрыта 25.02.2026. На учет в ЦЗН встала 26.02.2026. Т.к. мы находимся на Крайнем Севере, то при сокращениии сотрудник организации получает первые 3 месяца поиска работы средний заработок от работодателя, далее если ЦЗН признает его нуждающимся, то еще 3 месяца (4ый, 5ый и 6ой месяцы поиска работы) он получает средний заработок. Меня проконсультировали, что т.к. у меня самозанятость закрыта после даты сокращения на основном месте работы, то самозанятость является моим последним местом работы и я теряю право на получение среднего заработка за 4ый,5ый и 6ой месяцы поиска работы. Это так? И какой документ это регламентирует. Есть ли какая-то возможность это исправить?

Добрый день! Как правильно написать в исковом заявлении ответчика, если он погиб на сво? И как правильно составить исковое заявление? Данные такие: хочу установить отцовство, чтобы получать пенсию на ребенка и выплаты. Есть его родители, которые готовы подтвердить отцовство. Был первый суд по исковому заявлению от меня в особом производстве. Судья сказала что этого недостаточно и что возможно есть спор о праве, тк есть еще двое детей. Их матери должны придти в суд и сказать что они не против что я устанавливаю отцовство и участвую (ребенок) в наследстве. Подскажите пожалуйста как правильно оформить исковое заявление и кто должен выступить ответчиком, если я подаю заявление не в особом производстве а в обычном, если их матери не явятся на суд. и будет спор о праве

Здравствуйте. Я работаю на стройке по договору ГПХ. Монтаж электрики в жилых квартирах. Мне должны были заплатить за проделанную работу (за январь месяц), но не заплатили т.к меня и моих коллег обвиняют в каком то мошенничестве и шантажируют тем, что лишим 30%, если не выполните второстепенную работу ( уборку мусора).

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в моем вопросе. Я собираюсь разводиться с женой, у нас есть маленькая дочь. Из имущества 2 квартиры в ипотеке, машина в кредите и дача. Мне посоветовали оформить брачный договор в котором разделить имущество и долги. Дачу, одну квартиру и машину оставляю жене, другую квартиру беру себе. Обе ипотеки я беру на себя, ну а кредит на машину оставляю жене так как ей не пользуюсь. Нотариус посоветовала еще оформить Алиментное соглашение, в котором прописать за что я обязуюсь перечислять деньги. В моих планах оплачивать дочке садик (а после и школу), бассейн ну и давать денег на расходы на дочку (одежду и еду). Подскажите, что мне правильно сделать чтобы потом бывшая жена не подала на меня в суд из-за недополученных денег (если мой доход увеличится), и чтобы я был в безопасности?

здравствуйте! случилась данная ситуация. Мой гражданский муж устроился на работу, менеджером в пункте выдачи заказов. Проработал там с 24 октября 2025 по 11 февраля 2026 года. Работодатель не составлял никаких договоров, но так как официально на данном пункте никто не работал, а начала ходить трудовая инспекция, то Работодатель предложил ему составить договор "ГПХ", на что молодой человек согласился. Молодой человек не видел данный договор, и соответственно не подписывал его. Вчера было обнаружено на гос услугах в разделе о доходах и страховых взносах, что мол он работал начиная с июля( хотя это было с 24 октября), но не написан декабрь и ноябрь. Работадатель на это ответил, что ему нужен был работник по документам, ибо проводила проверку трудовая инспекция. Далее был задан вопрос, каким образом она вносила все данные в доходы и страховые взносы, если договор не был подписан работником. На что Работадвтель ответил, мол подпись договору "ГПХ" не нужна. Подскажите пожалуйста, так ли это? Договор никто не видел и не подписывал. Также подскажите пожалуйста, куда можно обратиться в данной ситуации, чтобы были применены соответствующие меры. Также у нас имеются все доказательства, что работник находился на работе в определенный график. Присутствует аудио запись всего вышесказанного разговора с работодателем.