Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Агроторг пятёрочка не увольняет меня с 15 марта, а с 1 апреля я уже прохожу стажировку в другом месте
Агроторг пятёрочка не увольняет меня с 15 марта ,а с 1 апреля я уже прохожу стажировку в другом месте.
Сегодня директор пятерочки ответила мне ,что уволит меня ща прогулы ,но только в середине апреля.
Что мне делать? Послать заказным и электронным не получается. Пятёрочка принимает только распечатанные у них бланки заявлений
Здравствуйте, Евгения!
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели.
Если работник достиг соглашения с работодателем то возможно увольнение без соблюдения двухнедельного срока (часть вторая ст. 80 ТК РФ).
Обязанностью работодателя уволить сотрудника ранее двухнедельного срока становится только в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ:
— работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым.
Согласно абз. 2 пп. б) п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
“Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом”
Таким образом, в указанном разъяснении Верховного суда РФ также не поименован как уважительный случай начала работы у другого работодателя и в Вашей ситуации (при отсутствии других уважительных причин) необходимо либо согласовать с работодателем увольнение с конкретной даты, либо уведомить его об увольнении в срок, предусмотренный ТК РФ.
При этом, отмечу, что если не удастся уволится по соглашению с работодателем, Вы можете (не дожидаясь увольнения за прогул) направить работодателю телеграмму с текстом заявления такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом „срочное“, „с доставкой в срок, указанный отправителем“ (п. 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 N 968).
С уважением, Екатерина Герман