Имею ли я право отказаться от командировки, даже если эта обязанность прописана в договоре?

Доброй ночи, Алёна!

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от исполнения работ, связанных с выездом за пределы места его жительства, в случае, если это связано с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или за инвалидом I или II группы.

Таким образом, если уход за детьми является для вас обоснованной причиной не выполнения обязанности по командировке, то вы можете отказаться от нее без каких-либо последствий со стороны работодателя. Вам не могут наложить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить по данному основанию. Однако, для того чтобы отказаться от командировки, необходимо уведомить об этом работодателя в письменной форме и предоставить подтверждающие документы.

Если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу, то можете обратиться в ЧАТ за получением персональной консультации.  

Также при необходимости возможно составление документов.

Если Вам помогла моя консультация, вы можете отблагодарить меня на сервисе, это не займет много времени, а для меня будет мотивацией.

С уважением,

Башкатов Виктор Викторович

      Добрый день, Алена! Да, В соответствии со статьей 264 Трудового кодекса РФ Вы имеете право отказаться от командировки, даже если обязанность ездить в командировки прописана в трудовом договоре как опекун несовершеннолетнего ребенка. Без Вашего письменного согласия работодатель отправить Вас в командировку не сможет. 
      В случае, если у Вас остались какие — то вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат.
      С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин