Здравствуйте, работодатель не подписывает заявление о предоставлении отгула по донорской справке, оформленное в день не выхода на работу

Здравствуйте, Никита.

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. 
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Как рассчитать средний заработок, сохраняемый донору
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии с Письмом Минтруда № 14-2/ООГ-1727 от 01.03.2017, для оформления отгула не требуется издание специального приказа, указанный день отмечается в табеле учета рабочего времени как отгул. С Вашей стороны требуется только предоставить донорскую справку и заявление об отгуле.

Прошу оценить ответ, если он был Вам полезен.