Мне нужно, как старшему фельдшеру скорой мед помощи, написать жалобу коллективную, на основании приказа 388н

С учетом моего уточнения выше далее:

Если речь идет о внутреннем Приказе, работодатель обязан с ним ознакомить работников под роспись.

Это обязательное требование статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

При этом локальные нормативные акты противоречащие закону и ухудшающие в сравнении с ним права работников. не подлежат применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Из статьи следует:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. 

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

В районе две бригады, мы основные одна из 2х фельдшеров на базе Усть куломская ЦРБ, вторая от нас от 80 км на базе Помоздинская ЦРБ, нехватка кадров у нас положено, 10 а у нас 8 фельдшеров, при перевозке пациентов в республиканскую больницу от нас 200 км или перевозка с района, нас разделяют один остается, второй едет. Помоздинскую не трогают

Если  указанное происходит на основании внутреннего приказа работодателя, и указанные условия не предусмотрены условиями заключенных  с работниками трудовых  договоров, режимом их работы и времени отдыха согласно оформленным с ними трудовым отношениям, это является нарушением закона и прав работников.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:

 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

В случае если указанные изменения работодателем в нарушение условий трудового договора и требований закона, прав и интересов работников, введены внутренним локальным нормативным актом работодателя — Приказом в одностороннем порядке, рон не подлежит применению согласно статье 8 Трудового кодекса РФ приведенной мной выше в моем предыдущем ответе.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.