Добрый день.
По- большей части интересует: — выезд за рубеж
По общему правилу не ограничивается.
В силу ст. 15 ФЗ от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» ограничения на выезд из РФ установлены при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне (это 1 и 2 форма допуска).
Но и с третьей формой допуска есть свои нюансы при выезде.
Вы обязаны уведомить работодателя о том куда и на какое время предполагается выезд за границу и согласовать с ним данный выезд.
Такая обязанность предусмотрена в п.п. 19 п. 24 постановления Правительства РФ от 5 января 2004 г. N 3-1 «Об утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации».
Законность такого согласования подтверждена и Верховным Судом РФ
Вступившим в законную силу решением Верховного Суда Российской Федерации от 3 октября 2012 г. по делу N АКПИ12-1137 указанное положение названной инструкции признано не противоречащим федеральному законодательству.
Суд в решении указал, что обязанность согласования выезда за границу лиц, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, независимо от формы допуска и от наличия в заключенном контракте условия об ограничении выезда за границу Российской Федерациис руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне, не является ограничением права на выезд, которое законодатель связывает с осведомленностью лица о сведениях определенной степени секретности и заключением трудового договора (контракта), предполагающего временное ограничение права на выезд из Российской Федерации.
Требование о согласовании выезда обусловлено выяснением характера конкретной информации, к которой гражданин имел доступ в рамках своей профессиональной деятельности, степени ее секретности, целей выезда и другими обстоятельствами, наличие которых позволяет сделать вывод о необходимости применения ограничения, предусмотренного подпунктом 1 статьи 15 Федерального закона N 114-ФЗ, то есть в случае осведомленности работника о сведениях особой важности или совершенно секретных сведениях.
Следовательно, оспариваемое предписание не предполагает ограничение права на выезд из Российской Федерации гражданина, допущенного к секретным сведениям (третья форма допуска), а также не осведомленного о сведениях, составляющих государственную тайну, и в силу этого не противоречит названному Федеральному закону и статье 24 Закона Российской Федерации «О государственной тайне», в которой содержатся общие положения о возможности ограничения прав граждан, допущенных или ранее допускавшихся к государственной тайне.
Таким образом, перед выездом за пределы РФ Вы обязаны согласовать свой выезд за границу.
Не исполнение данного требования влечет за собой перспективу привлечения к ответственности.
— будут ли ограничения какие-то действовать после увольнения? (До 10 лет невыезда за рубеж или пр?)
Нет, ограничения на Вас в части срока выезда не распространяются. Они, как уже сказал установлены для лиц, имеющих допуск по второй или первой форме.
— сильно ли затруднит это перемещение по тер-рии РФ, к примеру, если срочно нужно будет выехать за пределы региона?
В пределах территории РФ Вы можете свободно передвигаться без ограничений. В этом случае наличие допуска к государственной тайне не ограничивает Ваше право на свободу передвижения.
— возможность ведения соц сетей (обычные личные посты)
Также нет ограничений на этот счет.
— в трудовом договоре же все ограничения должны быть отражены?
Да.
Общие ограничения определяются в трудовом договоре, на что указано в постановлении Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»
10. Обязательства граждан перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, с которыми заключается трудовой договор (контракт), отражаются в трудовом договоре (контракте), а обязательства граждан, с которыми не заключается трудовой договор (контракт), оформляются в виде расписки (примерное содержание обязательств представлено в форме 2).
Какие-то ещё подводные камни?
Вы даете согласие на проведении в отношении Вас проверочных мероприятий, связанных со сбором в отношении Вас информации, а также в отношении Ваших близких родственников.
На это обращено внимание в ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне», где оговорено, что
Объем проверочных мероприятий зависит от степени секретности сведений, к которым будет допускаться оформляемое лицо. Проверочные мероприятия осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Целью проведения проверочных мероприятий является выявление оснований, предусмотренных статьей 22 настоящего Закона.
Более того, не исключен вариант (зависит от того, предполагается ли это для должности, которую Вы замещаете), что проверкой будет заниматься ФСБ России.
Также наличие допуска по третьей форме, предполагает соблюдение требований постановления Правительства РФ от 5 января 2004 г. N 3-1 «Об утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации» в части работы с секретными предметами и документами.
Это также предполагает регулярные проверки со стороны подразделения по защите государственной тайны по месту работы и ФСБ России.
При наличии предпосылок к утрате или разглашении сведений — есть риск привлечения к уголовной ответственности.
Ограничение на личные посты в соцсетях не предусмотрены ст.24 Закона Российской Федерации «О государственной тайне».
Возможно будут ограничение права на распространение сведений, составляющих государственную тайну
Да, обязательства по соблюдению о государственной тайне отражаются в трудовом договоре, а при его незаключении оформляются в виде расписки
Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63