Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск заканчивается в июне 2023г.Мое предприятии находится на стадии ликвидации, уже назначен
Здравствуйте,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,6 лет. декретный отпуск заканчивается в июне 2023г.Мое предприятии находится на стадии ликвидации,уже назначен конкурсный управляющий.Все декретный просят уволится по собственному желанию,могу ли я требовать что бы мне продлили отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
Здравствуйте.
Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в связи с ликвидацией.
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 части первой статьи 81 ТК РФ).
п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Для увольнения в связи с ликвидацией существует определенная процедура в соответствии с ТК РФ.
О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить профсоюзный орган не менее чем за три месяца до увольнения и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки такого уведомления. Это следует, например, из положений ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ.
Другими словами, каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.