Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С руководителем заключался трудовой договор от 01.07.2022 (подписывался только трудовой договор), но обнаружила
Добрый день!
С руководителем заключался трудовой договор от 01.07.2022 (подписывался только трудовой договор), но обнаружила, что в трудовой книжке у меня приём только с 1 февраля, хотя ни приказов, ни каких-либо документов я не подписывала и даже не видела, а также никаких налогов и взносов в страховую не было. Подскажите, пожалуйста, законно ли вообще это и куда можно пойти, чтобы «отвоевать» свои рабочие полгода? (Стаж северный, поэтому каждый рабочий месяц важен)
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Приказ о приеме на работу издаётся на основании и согласно заключенному трудовому договору. В трудовую книжку вносится запись на основании приказа, даты в приказе и в заключённом трудовом договоре, запись в трудовой книжке должны совпадать. Если в трудовой книжке вы обнаружили ошибку, то в письменном виде должны обратиться к работодателю с просьбой исправить данную ошибку. Записи с ошибкой в трудовой книжке признают недействительными и производят новые правильные записи за новым номером.
В случаи письменного официального отказа обращаетесь в суд.
Доброго вам дня.
Екатерина, если у Вас заключен официально трудовой договор, подписанный обеими сторонами, и у Вас есть экземпляр, то Вы считаетесь трудоустроенной. ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».
Если не оформлен приказ, это нарушение со стороны работодателя.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Так же можете обратиться в суд с иском.
Остались еще вопросы?
Если консультация была полезной, пожалуйста, оставьте отзыв.