Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Если работодатель не прав то куда мне следует обратиться, может в трудовую инспекцию?
Здравствуйте.
Интересует следующий вопрос, имеет ли работодатель право отказывать в приеме на работу на основании частой смены рабочих мест? Насколько мне известно, таких оснований нет ни в ТК РФ ни в КФР. Если работодатель не прав то куда мне следует обратиться, может в трудовую инспекцию?
Заранее спасибо.
, Сергей Васильев, г. Санкт-Петербург
Екатерина Смирнова
Добрый день!
Отказ в приеме на работу не допускается если он не связан с деловыми качествами работника. В соответствии со ст.64 ТК РФ Вы имеете право обратиться с письменным требованием к работодателю, в течение 7 рабочих дней работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Если Вы не будете согласны с причиной отказа, то имеете право обжалования в суде.
Сергей Васильев
Добрый день! Извините, что с опозданием. Спасибо Вам за ответ!